在社会上，对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的认可和认可正在增加。这导致人们更加关注他们的权利，包括与就业，教育，医疗保健和兵役有关的权利。LGBT成员面临歧视和边缘化的领域之一是军事领域。
美国武装部队等组织开始采取措施为LGBT人员创造更具包容性的环境。本文介绍了哪些组织结构最有效地支持LGBT军事人员的关系安全和福祉。为男女同性恋、双性恋和变性者军人创造有利环境的一个重要因素是明确禁止基于性别认同或性取向的歧视。美国国防部（DoD）在其"不要问，不要说"政策下实施了此类政策，该政策于2011年被取消。根据该政策，男女同性恋士兵被允许公开服役，而不必担心因其性行为而被解雇。这项政策有助于减少耻辱，为LGBT军人创造更安全的环境。
支持LGBT军人关系安全和福祉的另一个关键方面是提供获得适当资源和服务的机会。国防部成立了跨性别政策工作队，为武装部队内部的过渡制定准则。它还提供咨询服务，帮助LGBT人在军队服役期间应对可能面临的问题。一些单位建立了"同性恋直接联盟"，将直接和同性恋人员聚集在一起，以促进理解和接受。重要的是要确保对指挥官和管理人员进行培训，使他们了解LGBT人员的需求和关切。这种培训将有助于防止骚扰、歧视和其他形式的虐待。它还有助于创造一个包容性的环境，让所有工作人员都感到有价值和尊重。组织应为男女同性恋、双性恋和变性者工作人员之间的社会互动和社区形成创造机会，例如团体活动、运动队或支持团体。建立一个支持男女同性恋、双性恋和变性者军事人员的关系安全和福祉的包容性组织结构，需要采取整体办法。各组织应奉行明确的政策，禁止歧视，提供获得必要资源的机会，提供领导能力培训，并为社会互动和社区建设创造空间。通过这样做，他们可以为所有军事人员创造一个安全和有利的环境，无论性取向或性别认同如何。
哪些组织结构最有效地支持LGBT军事人员的关系安全和福祉？
最有效支持LGBT军人关系安全和福祉的组织结构是通过平等福利和不歧视条款等政策和程序，优先考虑公平对待所有人，无论性取向或性别认同如何。此外，为领导人举办多元化和包容性培训可以帮助为LGBT服务成员创造一个更热情好客的环境。