Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) insanlar toplumda giderek daha fazla tanınmakta ve tanınmaktadır. Bu, istihdam, eğitim, sağlık ve askerlik hizmeti ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere haklarına daha fazla odaklanılmasına neden olmuştur. LGBT bireylerin ayrımcılığa ve marjinalleşmeye maruz kaldığı alanlardan biri de ordu. ABD Silahlı Kuvvetleri gibi kuruluşlar LGBTQ personeli için daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için adımlar atmaya başlıyor. Bu makale, LGBT askeri personelin ilişkisel güvenliğini ve refahını en etkili şekilde destekleyen örgütsel yapıları tartışmaktadır. LGBT askeri personel için uygun bir ortam yaratmada önemli bir faktör, cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı açıkça yasaklayan açık politikaların varlığıdır. ABD Savunma Bakanlığı (DoD), 2011 yılında iptal edilen "Sorma, Söyleme" politikasının bir parçası olarak böyle bir politika uyguladı. Bu politika uyarınca, gey ve lezbiyen askerlerin cinselliği nedeniyle kovulma korkusu olmadan açıkça hizmet etmelerine izin verildi. Politika, damgalanmayı azaltmaya yardımcı oldu ve LGBT hizmet üyeleri için daha güvenli bir ortam yarattı. LGBT askeri personelin ilişkisel güvenliğini ve refahını desteklemenin bir diğer önemli yönü, uygun kaynaklara ve hizmetlere erişim sağlamaktır. Savunma Bakanlığı, ordu içinde geçiş için kılavuzlar geliştirmek üzere Transseksüel Politika Görev Gücü'nü oluşturdu. Ayrıca, LGBT bireylerin orduda geçirdikleri süre boyunca karşılaşabilecekleri zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olmak için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Bazı birimler, anlayış ve kabulü teşvik etmek için hem doğrudan hem de eşcinsel personeli bir araya getiren "eşcinsel doğrudan ittifaklar" yarattı. Komutanların ve denetçilerin LGBT personelin ihtiyaçlarını ve endişelerini anlamak için eğitilmesini sağlamak önemlidir. Bu tür bir eğitim, taciz, ayrımcılık ve diğer kötü muamele biçimlerinin önlenmesine yardımcı olacaktır. Ayrıca, tüm personelin değerli ve saygın hissettiği kapsayıcı bir ortama katkıda bulunabilir. Örgütler, LGBT personeli arasında grup aktiviteleri, spor takımları veya destek grupları gibi sosyal etkileşim ve topluluk oluşturma fırsatları yaratmalıdır. LGBT askeri personelin ilişkisel güvenliğini ve refahını destekleyen kapsayıcı bir organizasyon yapısı oluşturmak bütünsel bir yaklaşım gerektirir. Örgütler, ayrımcılığı yasaklayan, gerekli kaynaklara erişim sağlayan, liderlik eğitimi sunan ve sosyal etkileşim ve toplum oluşumu için alanlar yaratan net politikalara sahip olmalıdır. Bunu yaparken, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm hizmet üyeleri için güvenli ve destekleyici bir ortam yaratabilirler.
LGBT askeri personelin ilişkisel güvenliğini ve refahını en etkin şekilde destekleyen örgütsel yapılar hangileridir?
LGBT askeri personelin ilişkisel güvenliğini ve refahını en etkin şekilde destekleyen örgütsel yapı, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın, eşit faydalar ve ayrımcılık yapılmaması gibi politika ve prosedürler yoluyla tüm insanlara adil davranılmasını önceleyen yapıdır. Ayrıca, liderler için çeşitlilik ve katılım eğitimi sağlamak, LGBT hizmetlerinin üyeleri için daha sıcak bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir.