L'acceptation et la reconnaissance des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) augmentent dans la société. Cela a accru l'attention accordée à leurs droits, y compris ceux liés à l'emploi, à l'éducation, à la santé et au service militaire. L'un des domaines où les personnes LGBT sont confrontées à la discrimination et à la marginalisation est le domaine militaire.
Des organisations comme les Forces armées américaines commencent à prendre des mesures pour créer un environnement plus inclusif pour le personnel LGBT. Cet article décrit les structures organisationnelles qui soutiennent le plus efficacement la sécurité relationnelle et le bien-être des soldats LGBT.
L'existence d'une politique claire interdisant expressément la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle est un facteur important de la création d'un environnement favorable aux membres des forces armées LGBT. Le Département de la Défense des États-Unis (DoD) a mis en œuvre une telle politique dans le cadre de sa politique « Ne demande pas, ne dis pas », qui a été abrogée en 2011. Selon cette politique, les soldats gais et lesbiennes étaient autorisés à servir ouvertement sans crainte d'être licenciés en raison de leur sexualité. Cette politique a contribué à réduire la stigmatisation et à créer un environnement plus sûr pour les militaires LGBT.
Un autre aspect clé du soutien à la sécurité relationnelle et au bien-être des militaires LGBT est l'accès aux ressources et services appropriés.
Le Ministère de la défense a créé un groupe de travail sur la politique des personnes transgenres chargé d'élaborer des directives pour la transition au sein des forces armées. Il offre également des services de consultation pour aider les personnes LGBT à cibler les problèmes qu'elles peuvent rencontrer pendant leur séjour dans l'armée.
Certaines unités ont créé des « alliances directes gay » qui rassemblent à la fois le personnel direct et le personnel gay pour promouvoir la compréhension et l'acceptation.
Il est important de s'assurer que les commandants et les gestionnaires sont formés pour comprendre les besoins et les préoccupations du personnel LGBT. Cette formation contribuera à prévenir le harcèlement, la discrimination et d'autres formes de mauvais traitements. Elle peut également contribuer à créer un environnement inclusif dans lequel tout le personnel se sentira apprécié et respecté.
Les organisations doivent créer des possibilités d'interaction sociale et de formation communautaire parmi le personnel LGBT, comme les activités de groupe, les équipes sportives ou les groupes de soutien.
La mise en place d'une structure organisationnelle inclusive soutenant la sécurité relationnelle et le bien-être des militaires LGBT nécessite une approche globale. Les organisations doivent adopter des politiques claires interdisant la discrimination, donner accès aux ressources nécessaires, offrir une formation en leadership et créer des espaces d'interaction sociale et de formation communautaire. Ils peuvent ainsi créer un environnement sûr et favorable pour tous les militaires, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Quelles sont les structures organisationnelles qui soutiennent le plus efficacement la sécurité relationnelle et le bien-être des militaires LGBT ?
La structure organisationnelle qui soutient le plus efficacement la sécurité relationnelle et le bien-être des militaires LGBT est celle qui accorde la priorité au traitement équitable de toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, par le biais de politiques et de procédures telles que des avantages égaux et des dispositions en matière de non-discrimination. En outre, l'organisation de formations sur la diversité et l'inclusion pour les dirigeants peut contribuer à créer un environnement plus accueillant pour les membres des services LGBT.