レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々はますます社会で認識され、認識されています。これにより、雇用、教育、保健、兵役に関連する権利に焦点が当てられるようになった。LGBTの人々が差別と疎外に直面している1つの領域は、軍にあります。
米軍のような組織は、LGBTQの人員のためのより包括的な環境を作成するための措置を講じ始めています。この記事では、どの組織構造がLGBT軍人の関係安全と幸福を最も効果的にサポートするかについて説明します。
LGBT軍人のための有効な環境を作成するための重要な要因の1つは、性同一性または性的指向に基づく差別を明示的に禁止する明確な政策の存在です。米国国防総省（DoD）は、2011年にキャンセルされた「Don 't Ask、 Don' t Tell」政策の一部として、このような政策を実施しました。この政策の下で、ゲイとレズビアンの兵士はセクシュアリティのために解雇されることを恐れずに公然と奉仕することが許された。この方針は、スティグマの削減に役立ち、LGBTサービスメンバーにより安全な環境を作り出しました。
LGBT軍人の関係安全と幸福を支えるもう一つの重要な側面は、適切なリソースとサービスへのアクセスを提供することです。
国防省は、軍内の移行のためのガイドラインを開発するためにトランスジェンダー政策タスクフォースを作成しました。また、LGBTの人々が軍での時間中に直面する可能性のある課題をナビゲートするのに役立つカウンセリングサービスも提供しています。
いくつかのユニットは、理解と受け入れを促進するために、直接とゲイスタッフの両方を結びつける「ゲイ直接同盟」を作成しています。
LGBT担当者のニーズと懸念を理解するために指揮官と監督者が訓練されるようにすることが重要です。そのような訓練は、ハラスメント、差別、その他の虐待を防ぐのに役立ちます。それはまた、すべてのスタッフが評価され、尊敬されていると感じる包括的な環境に貢献することができます。
組織は、グループ活動、スポーツチーム、サポートグループなど、LGBTスタッフの間で社会的交流とコミュニティ構築の機会を創出する必要があります。
LGBT軍人の関係安全と幸福を支える包括的な組織構造を構築するには、全体的なアプローチが必要です。組織は、差別を禁止し、必要なリソースへのアクセスを提供し、リーダーシップ訓練を提供し、社会的相互作用とコミュニティ形成のためのスペースを作成する明確な政策を持つべきである。そうすることで、性的指向や性同一性に関係なく、すべてのサービスメンバーに安全で支援的な環境を作ることができます。
どのような組織構造が最も効果的にLGBT軍人の関係安全と幸福をサポートしていますか？
LGBT軍人の関係安全と幸福を最も効果的に支援する組織構造は、性的指向や性同一性にかかわらず、平等な利益や差別のない規定などの政策や手続きを通じて、すべての人々の公正な待遇を優先するものです。さらに、リーダーにダイバーシティとインクルージョントレーニングを提供することは、LGBTサービスのメンバーにより歓迎される環境を作り出すのに役立ちます。