Nella società cresce il riconoscimento e il riconoscimento di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT). Ciò ha portato a una maggiore attenzione ai loro diritti, compresi quelli legati all'occupazione, all'istruzione, alla sanità e al servizio militare. Uno dei settori in cui gli LGBT affrontano la discriminazione e l'emarginazione è quello militare.
Organizzazioni come le Forze Armate statunitensi stanno iniziando a prendere misure per creare un ambiente più inclusivo per il personale LGBT. Questo articolo descrive quali sono le strutture organizzative più efficaci nel sostenere la sicurezza relazionale e il benessere dei militari LGBT.
Uno dei fattori importanti per creare un ambiente favorevole per i militari LGBT è l'esistenza di una politica chiara che vieta esplicitamente la discriminazione in base all'identità di genere o all'orientamento sessuale. Il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti (DoD) ha adottato questa politica nell'ambito della sua politica «Non chiedere, non dire», che è stata abolita nel 2011. Secondo questa politica, i soldati gay e le lesbiche erano autorizzati a servire apertamente senza paura di essere licenziati a causa della loro sessualità. Questa politica ha contribuito a ridurre lo stigma e ha creato un ambiente più sicuro per i militari LGBT.
Un altro aspetto chiave per sostenere la sicurezza relazionale e il benessere dei militari LGBT è l'accesso alle risorse e ai servizi appropriati.
Il Ministero della Difesa ha istituito una Task Force per la Politica Transgender per la definizione di linee guida per la transizione all'interno delle forze armate. Offre anche servizi di consulenza per aiutare le persone LGBT a concentrarsi sui problemi che possono affrontare durante il loro soggiorno nell'esercito.
Alcune divisioni hanno creato «alleanze dirette gay» che uniscono sia personale diretto che gay per promuovere la comprensione e l'accettazione.
È importante formare i comandanti e i dirigenti affinché comprendano le esigenze e i problemi del personale LGBT. Questo addestramento aiuterà a prevenire l'oppressione, la discriminazione e altre forme di maltrattamento. Ciò può anche contribuire a creare un ambiente inclusivo in cui tutto il personale si senta prezioso e rispettato.
Le organizzazioni devono creare opportunità di interazione sociale e di formazione di comunità tra il personale LGBT, come le attività di gruppo, le squadre sportive o i gruppi di supporto.
La creazione di una struttura organizzativa inclusiva che sostenga la sicurezza relazionale e il benessere dei militari LGBT richiede un approccio olistico. Le organizzazioni devono adottare politiche chiare contro la discriminazione, fornire accesso alle risorse necessarie, offrire formazione alla leadership e creare spazi per l'interazione sociale e la formazione di una comunità. In questo modo possono creare un ambiente sicuro e favorevole per tutti i militari, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Quali sono le strutture organizzative più efficaci per sostenere la sicurezza relazionale e il benessere dei militari LGBT?
La struttura organizzativa che sostiene più efficacemente la sicurezza relazionale e il benessere dei militari LGBT è quella che dà priorità al trattamento equo di tutte le persone, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere, attraverso politiche e procedure quali gli stessi benefici e le disposizioni in materia di non discriminazione. Inoltre, formare i leader sulla diversità e l'inclusione può aiutare a creare un ambiente più ospitale per i membri dei servizi LGBT.