Die Akzeptanz und Akzeptanz von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) nimmt in der Gesellschaft zu. Dies hat zu einer erhöhten Aufmerksamkeit für ihre Rechte geführt, einschließlich derjenigen, die mit Beschäftigung, Bildung, Gesundheitsversorgung und Militärdienst zusammenhängen. Ein Bereich, in dem LGBT-Personen Diskriminierung und Marginalisierung ausgesetzt sind, ist das Militär. Organisationen wie das US-Militär beginnen, Schritte zu unternehmen, um ein integrativeres Umfeld für LGBT-Mitarbeiter zu schaffen. Dieser Artikel beschreibt, welche Organisationsstrukturen die relationale Sicherheit und das Wohlergehen von LGBT-Militärangehörigen am effektivsten unterstützen. Ein wichtiger Faktor für die Schaffung eines günstigen Umfelds für LGBT-Angehörige ist die Existenz einer klaren Politik, die Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung ausdrücklich verbietet. Das US-Verteidigungsministerium (DoD) hat eine solche Politik als Teil seiner „Don't ask, don't tell" -Politik umgesetzt, die 2011 abgeschafft wurde. Nach dieser Politik durften schwule und lesbische Soldaten offen dienen, ohne Angst zu haben, wegen ihrer Sexualität entlassen zu werden. Diese Politik hat dazu beigetragen, Stigmatisierung zu reduzieren und ein sichereres Umfeld für LGBT-Angehörige zu schaffen. Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Unterstützung der relationalen Sicherheit und des Wohlbefindens von LGBT-Militärangehörigen ist die Bereitstellung des Zugangs zu relevanten Ressourcen und Diensten. Das Verteidigungsministerium hat eine Task Force für Transgender-Politik eingerichtet, um Richtlinien für den Übergang innerhalb des Militärs zu entwickeln. Es bietet auch Beratungsdienste an, um LGBT-Personen dabei zu helfen, die Herausforderungen zu meistern, denen sie während ihrer Zeit beim Militär begegnen könnten. Einige Einheiten haben „schwule direkte Allianzen" geschaffen, die sowohl direkte als auch schwule Mitarbeiter zusammenbringen, um Verständnis und Akzeptanz zu fördern. Es ist wichtig, dass Kommandeure und Führungskräfte geschult werden, damit sie die Bedürfnisse und Herausforderungen von LGBT-Mitarbeitern verstehen. Ein solches Training wird dazu beitragen, Belästigung, Diskriminierung und andere Formen der Misshandlung zu verhindern. Es kann auch dazu beitragen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Organisationen sollten Möglichkeiten für soziale Interaktion und Gemeinschaftsbildung unter LGBT-Mitarbeitern schaffen, z. B. Gruppenaktivitäten, Sportteams oder Selbsthilfegruppen. Die Schaffung einer integrativen Organisationsstruktur, die die relationale Sicherheit und das Wohlergehen von LGBT-Militärangehörigen unterstützt, erfordert einen ganzheitlichen Ansatz. Organisationen müssen klare Richtlinien verfolgen, um Diskriminierung zu verbieten, Zugang zu den notwendigen Ressourcen zu gewähren, Führungstraining anzubieten und Räume für soziale Interaktion und Gemeinschaftsbildung zu schaffen. Dadurch können sie ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Militärangehörigen schaffen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Welche Organisationsstrukturen unterstützen am effektivsten die relationale Sicherheit und das Wohlergehen von LGBT-Militärangehörigen?
Die Organisationsstruktur, die die relationale Sicherheit und das Wohlergehen von LGBT-Militärangehörigen am effektivsten unterstützt, priorisiert die gerechte Behandlung aller Menschen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, durch Richtlinien und Verfahren wie gleiche Leistungen und Nichtdiskriminierungsbestimmungen. Darüber hinaus können Diversitäts- und Inklusionstrainings für Führungskräfte dazu beitragen, ein einladenderes Umfeld für Mitglieder von LGBT-Diensten zu schaffen.