La expectativa de consecuencias sociales y profesionales puede tener un impacto significativo en el comportamiento de las personas en su vida personal y profesional. Es natural que la gente quiera evitar reacciones negativas por parte de otros, ya sean amigos, familiares, colegas o extraños, lo que puede llevar a un cambio apropiado en su comportamiento. Este fenómeno se ha observado en diversos contextos, incluyendo relaciones románticas e interacción en el lugar de trabajo. En este artículo examinaremos algunas de las formas en que la expectativa de consecuencias sociales y profesionales puede dar forma a comportamientos relacionales.
Una de las formas en que la expectativa de consecuencias sociales y profesionales moldea el comportamiento relacional es el autocontrol. El autocontrol significa la capacidad de ajustar su comportamiento en función de la situación y la audiencia.
Si alguien se reúne por primera vez con un nuevo amigo, la probabilidad de que actúe de manera diferente puede ser mayor que rodeada de amigos de larga data. Pueden intentar impresionar a esta persona o asegurarse de no decir nada vergonzoso. Del mismo modo, si alguien asiste a una entrevista de trabajo, puede vestirse y hablar profesionalmente en lugar de usar ropa casual y usar argot. Gracias al autocontrol, las personas pueden controlar sus acciones y minimizar el riesgo de reacciones negativas.
Otro factor que influye en el comportamiento relacional es el deseo de mantener buenas relaciones con los demás. La gente a menudo se preocupa por lo que otros piensan de ellos y quieren ser amados y aceptados por los demás. Si creen que ciertos comportamientos llevarán a reacciones negativas, es posible que no participen en ellos.
Si alguien sabe que a su pareja no le gustan las muestras públicas de afecto, puede abstenerse de tomar las manos o besarse frente a otras personas. Del mismo modo, si un empleado trabaja en un proyecto con un colega que tiene una reputación de ser difícil de trabajar, puede tener especial cuidado de comunicarse claramente y evitar conflictos.
Anticipar las consecuencias sociales y profesionales puede influir en los procesos de toma de decisiones. Frente a varias opciones, las personas pueden pensar en cómo cada elección puede afectar su relación con los demás.
Si alguien decide si debe establecer un interés romántico en una cita, puede pensar en cómo afectará a su relación actual o perspectivas futuras de citas. En el contexto del trabajo, los empleados pueden considerar cómo su elección puede afectar su trayectoria profesional o la percepción de sus colegas. Esto puede llevar a un examen cuidadoso antes de tomar decisiones importantes.
El miedo a represalias también puede afectar el comportamiento relacional.
Si alguien cree que una declaración en contra de la injusticia en el trabajo puede llevar a una venganza, puede permanecer en silencio incluso si no está de acuerdo con algo. Del mismo modo, si alguien tiene miedo de perder a un amigo o pareja por desacuerdos, puede suprimir su propia opinión para mantener la relación. Al evitar posibles conflictos o enfrentamientos, las personas pueden mantener relaciones positivas y también protegerse de las consecuencias negativas.
La expectativa de consecuencias sociales y profesionales juega un papel importante en la formación de comportamientos relacionales. Las personas deben sopesar los riesgos y beneficios de las diferentes acciones y elegir aquellas que pueden producir resultados positivos al tiempo que minimizan el riesgo de reacciones negativas. El autocontrol, el deseo de tomar decisiones, los procesos de toma de decisiones y el miedo a la represión contribuyen a este proceso. Comprender estos factores ayudará a las personas a navegar más eficazmente en las dinámicas interpersonales y a construir relaciones más fuertes con el tiempo.
¿De qué manera la expectativa de consecuencias sociales o profesionales moldea el comportamiento relacional?
Es ampliamente conocido que esperar posibles resultados negativos puede afectar la percepción de las personas sobre sus relaciones. Esto es especialmente cierto para las relaciones interpersonales que incluyen diferentes tipos de dinámicas de poder, como las relaciones entre empleadores y trabajadores, maestros y estudiantes, padres e hijos, o incluso amigos o parejas románticas. Cuando las personas temen que puedan enfrentar consecuencias negativas por participar en ciertos comportamientos con otros (por ejemplo,