Los lugares de trabajo son lugares donde la gente pasa la mayor parte de su tiempo. También son espacios para alcanzar objetivos que incluyen diferentes personalidades, habilidades, habilidades, intereses y motivaciones. Cuando se trata de tareas colaborativas relacionadas con aspectos íntimos como la comunicación, la confianza y la productividad, hay que tener en cuenta un factor importante: La compatibilidad sexual entre compañeros de trabajo puede mejorar o dificultar la colaboración. Este estudio examina cómo este fenómeno afecta a la cooperación profesional, la percepción de la competencia, y la cohesión en el lugar de trabajo.
Una de las principales razones por las que las personas se unen a las organizaciones es el acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
Sin embargo, algunos estudios sugieren que la socialización juega un papel crucial en la formación de estas acciones.
Por ejemplo, los empleados que comparten valores, creencias y relaciones similares tienden a desarrollar vínculos positivos y sentirse más cómodos entre sí. Esta cercanía favorece la comunicación, la apertura y el respeto, lo que redunda en mejores resultados laborales.
Por el contrario, los investigadores han descubierto que las relaciones sexuales entre miembros del equipo pueden generar tensión, sospecha y desconfianza si interfieren con la actividad profesional. En particular, los colegas que experimentan sentimientos románticos pero no entran en la intimidad pueden carecer de apoyo emocional, lo que resulta en un menor rendimiento y niveles de compromiso. Estos resultados se aplican a todos los sexos. Así, tanto hombres como mujeres pueden beneficiarse de satisfacer sus deseos fuera de la oficina para evitar conflictos dentro de la organización.
Sin embargo, las parejas sexualmente compatibles que no actúan sobre estos sentimientos pueden seguir trabajando juntos de manera efectiva. Una encuesta reciente reveló que el 52% de los encuestados preferiría trabajar con alguien atractivo pero profesional, mientras que solo el 18% quería salir con un colega. Curiosamente, otro estudio encontró que las personas que consideran a sus jefes físicamente atractivos tienen más probabilidades de recibir una actitud favorable. Así, incluso si la compatibilidad sexual no conduce necesariamente a una cooperación efectiva, puede influir en la percepción de competencia.
Por lo tanto, las organizaciones deben promover discusiones abiertas sobre la sexualidad en el lugar de trabajo sin imponer comportamientos normativos ni evaluar la elección de las personas. Al crear espacios seguros para que los empleados expresen sus necesidades y experiencias, las empresas pueden contribuir a la cohesión y la productividad.
Además, los gestores deben tener en cuenta cómo sus acciones afectan a la capacidad de otros para centrarse en tareas.
Por ejemplo, los comentarios de coqueteo o reflexión pueden perturbar la concentración y reducir la eficacia.
En conclusión, la compatibilidad sexual entre compañeros afecta a muchos aspectos de la vida laboral, incluyendo la cooperación, la competencia y la cohesión. Las empresas deben dar prioridad a una interacción respetuosa entre los miembros del equipo, independientemente del nivel de atractivo.
¿Cómo influye la compatibilidad sexual entre compañeros en la cooperación profesional, la percepción de competencia y la cohesión en el lugar de trabajo?
La compatibilidad sexual entre compañeros de trabajo puede tener un impacto positivo y negativo en su capacidad para cooperar eficazmente y alcanzar objetivos comunes en la organización. Por un lado, cuando las personas se sienten atraídas sexualmente entre sí, pueden experimentar mayores niveles de motivación, compromiso y creatividad en la interacción, lo que puede llevar a un aumento de la productividad y soluciones innovadoras (Davis et al., 2018).