Les lieux de travail sont les endroits où les gens passent la plupart de leur temps. Ils sont également des espaces pour atteindre des objectifs qui comprennent différentes personnes, capacités, compétences, intérêts et motivations. Quand il s'agit de tâches conjointes liées à des aspects intimes tels que la communication, la confiance et la productivité, il faut tenir compte d'un facteur important: la compatibilité sexuelle entre collègues peut améliorer ou entraver la collaboration. Cette étude examine comment ce phénomène affecte la coopération professionnelle, la perception des compétences et la cohésion sur le lieu de travail.
L'une des principales raisons pour lesquelles les gens rejoignent les organisations est d'avoir accès à des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel.
Cependant, certaines études montrent que la socialisation joue un rôle décisif dans la formation de ces actions.
Par exemple, les employés qui partagent des valeurs, des croyances et des relations similaires ont tendance à développer des liens positifs et à se sentir plus à l'aise les uns avec les autres. Cette proximité favorise la communication, l'ouverture et le respect, ce qui donne de meilleurs résultats.
Au contraire, les chercheurs ont découvert que les relations sexuelles entre les membres de l'équipe peuvent entraîner des tensions, des soupçons et de la méfiance s'ils entravent les activités professionnelles. En particulier, les collègues qui éprouvent des sentiments romantiques, mais qui n'entrent pas dans l'intimité, peuvent manquer de soutien émotionnel, ce qui entraîne une baisse de la performance et du niveau d'engagement. Ces résultats s'appliquent à tous les sexes. Ainsi, les hommes et les femmes peuvent bénéficier de la satisfaction de leurs désirs en dehors du bureau pour éviter les conflits au sein de l'organisation.
Cependant, les partenaires sexuellement compatibles qui n'agissent pas sur ces sentiments peuvent encore travailler efficacement ensemble. Un sondage récent a révélé que 52 % des répondants préféreraient travailler avec quelqu'un d'attrayant, mais professionnel, alors que seulement 18 % voulaient rencontrer un collègue. Fait intéressant, une autre étude a montré que les personnes qui considèrent que leurs supérieurs sont physiquement attrayants sont plus susceptibles d'obtenir une attitude favorable. Ainsi, même si la compatibilité sexuelle ne conduit pas nécessairement à une coopération efficace, elle peut influencer la perception de la compétence.
Par conséquent, les organisations doivent promouvoir un débat ouvert sur la sexualité au travail, sans imposer de comportement normatif ni évaluer les choix des personnes. En créant des espaces sûrs pour les employés afin d'exprimer leurs besoins et leur expertise, les entreprises peuvent contribuer à la cohésion et à la productivité.
En outre, les gestionnaires doivent tenir compte de la façon dont leurs actions affectent la capacité des autres à se concentrer sur les tâches.
Par exemple, les commentaires de flirt ou de réflexion peuvent perturber la concentration et réduire l'efficacité.
En conclusion, la compatibilité sexuelle entre collègues affecte de nombreux aspects de la vie professionnelle, y compris la coopération, la compétence et la cohésion. Les entreprises doivent donner la priorité à une interaction respectueuse entre les membres de l'équipe, quel que soit le niveau d'attrait.
Comment la compatibilité sexuelle entre collègues affecte-t-elle la collaboration professionnelle, la perception de la compétence et la cohésion au travail ?
L'interopérabilité sexuelle entre collègues peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur leur capacité à collaborer efficacement et à atteindre des objectifs communs au sein de l'organisation. D'une part, lorsque les gens ressentent une attraction sexuelle l'un envers l'autre, ils peuvent ressentir un niveau accru de motivation, d'engagement et de créativité dans l'interaction, ce qui peut mener à une productivité accrue et à des solutions innovantes (Davis et al., 2018).