أماكن العمل هي المكان الذي يقضي فيه الناس معظم وقتهم. إنها أيضًا مساحات لتحقيق الأهداف، والتي تشمل شخصيات وقدرات ومهارات واهتمامات ودوافع مختلفة. عندما يتعلق الأمر بالمهام التعاونية التي تنطوي على جوانب حميمة مثل التواصل والثقة والإنتاجية، يجب مراعاة عامل مهم: التوافق الجنسي بين الزملاء يمكن أن يحسن التعاون أو يعيقه. تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير هذه الظاهرة على التعاون المهني وتصورات الكفاءة والتماسك في مكان العمل.
أحد الأسباب الرئيسية لانضمام الناس إلى المنظمات هو الوصول إلى فرص التعلم والوظيفة. ومع ذلك، تظهر بعض الدراسات أن التنشئة الاجتماعية تلعب دورًا مهمًا في تشكيل هذه الإجراءات. على سبيل المثال، يميل الموظفون الذين يتشاركون في قيم ومعتقدات وعلاقات مماثلة إلى تطوير روابط إيجابية ويشعرون براحة أكبر مع بعضهم البعض. تعزز هذه العلاقة الحميمة التواصل والانفتاح والاحترام، مما يؤدي إلى نتائج وظيفية أفضل. في المقابل، وجد الباحثون أن العلاقات الجنسية بين أعضاء الفريق يمكن أن تؤدي إلى التوتر والشك وانعدام الثقة إذا تدخلوا في الأنشطة المهنية. على وجه التحديد، قد يفتقر الزملاء الذين يعانون من مشاعر رومانسية ولكنهم لا ينخرطون في العلاقة الحميمة إلى الدعم العاطفي، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الأداء والمشاركة. وتنطبق هذه النتائج على جميع الجنسين. وبالتالي، يمكن لكل من الرجال والنساء الاستفادة من تلبية رغباتهم خارج المكتب لمنع نشوب النزاعات داخل المنظمة. ومع ذلك، لا يزال بإمكان الشركاء المتوافقين جنسياً الذين لا يتصرفون بناءً على هذه المشاعر العمل معًا بشكل فعال. أظهر استطلاع حديث أن 52٪ من المستجيبين يفضلون العمل مع شخص جذاب ولكنه محترف، بينما أراد 18٪ فقط مقابلة زميل. ومن المثير للاهتمام، أن دراسة أخرى وجدت أن الأشخاص الذين يجدون رؤسائهم جذابين بدنيًا هم أكثر عرضة للحصول على علاج تفضيلي. وبالتالي، حتى لو كان التوافق الجنسي لا يؤدي بالضرورة إلى تعاون فعال، فإنه يمكن أن يؤثر على تصورات الكفاءة.
لذلك، يجب على المنظمات الترويج لمناقشات مفتوحة حول النشاط الجنسي في مكان العمل دون فرض سلوك معياري أو تقييم خيارات الناس. من خلال إنشاء مساحات آمنة للموظفين للتعبير عن احتياجاتهم وخبراتهم، يمكن للشركات تعزيز التماسك والإنتاجية. يجب على المديرين أيضًا النظر في كيفية تأثير أفعالهم على قدرة الآخرين على التركيز على المهام.
على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي المغازلة أو التعليقات الموحية إلى تعطيل التركيز وتقليل الفعالية. في الختام، يؤثر التوافق الجنسي بين الزملاء على العديد من جوانب الحياة العملية، بما في ذلك التعاون والكفاءة والتماسك. يجب على الشركات إعطاء الأولوية للتفاعلات المحترمة بين أعضاء الفريق بغض النظر عن مستوى الجاذبية.
كيف يؤثر التوافق الجنسي بين الزملاء على التعاون المهني وتصورات الكفاءة والتماسك في مكان العمل ؟
يمكن أن يكون للتوافق الجنسي بين الزملاء آثار إيجابية وسلبية على قدرتهم على التعاون بفعالية وتحقيق الأهداف المشتركة داخل المنظمة. من ناحية، عندما يشعر الناس بالانجذاب الجنسي لبعضهم البعض، فقد يواجهون مستويات متزايدة من الدافع والمشاركة والإبداع في التفاعل، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والحلول المبتكرة (Davis et al.، 2018).