工作场所是人们大部分时间都在工作的地方。它们也是实现目标的空间，包括不同的个性，能力，技能，兴趣和动机。当涉及到涉及亲密方面（例如沟通，信任和生产力）的协作任务时，必须考虑一个重要因素：同事之间的性兼容性可以改善或干扰合作。这项研究研究了这种现象如何影响专业合作，能力感知和工作场所的凝聚力。人们加入组织的主要原因之一是获得培训和职业发展机会。但是，一些研究表明，社会化在这些行动的形成中起着至关重要的作用。例如，具有相似的价值观，信念和关系的员工倾向于发展积极的联系并彼此之间感到更舒适。这种亲密关系有助于沟通，开放和尊重，从而产生更好的工作成果。相比之下，研究人员发现，团队成员之间的性关系如果干扰专业活动，可能会导致紧张、怀疑和不信任。特别是，那些有浪漫情感但没有进入亲密关系的同事可能会缺乏情感支持，从而导致生产力和参与度下降。这些结果适用于所有性别。因此，男人和女人都可以从办公室外满足自己的愿望中受益，以防止组织内部的冲突。但是，不适合这些感觉的性相容伴侣仍然可以有效地合作。最近的一项调查发现，52%的受访者宁愿与有吸引力但专业的人合作，而只有18%的受访者希望与同事见面。有趣的是，另一项研究发现，认为老板身体有吸引力的人更有可能得到有利的待遇。因此，即使性兼容性不一定导致有效的合作，也会影响对能力的感知。因此，组织必须促进关于工作场所性行为的公开讨论，而无需施加规范行为或评估人们的选择。通过为员工创造安全的空间来表达他们的需求和经验，公司可以促进凝聚力和生产力。此外,管理人员必须考虑他们的行动如何影响他人专注于任务的能力。例如，调情或反思性评论可能会破坏注意力并降低效率。总之，同事之间的性相容性会影响工作生活的许多方面，包括协作，能力和凝聚力。公司必须优先考虑团队成员之间的尊重互动，无论吸引力如何。
同事之间的性相容性如何影响工作场所的专业合作，能力感知和凝聚力？
同事之间的性相容性可能对他们有效协作和实现组织共同目标的能力产生积极和消极影响。一方面，当人们感到彼此的性吸引力时，他们可能会在互动中经历更多的动机，参与和创造力，这可能导致更高的生产力和创新的解决方案（Davis等，2018）。