Miejsca pracy są tam, gdzie ludzie spędzają większość czasu. Są to również przestrzenie do osiągnięcia celów, które obejmują różne osobowości, zdolności, umiejętności, zainteresowania i motywacje. Jeśli chodzi o zadania współpracy obejmujące intymne aspekty, takie jak komunikacja, zaufanie i wydajność, należy rozważyć istotny czynnik: kompatybilność seksualna między kolegami może poprawić lub utrudnić współpracę. Badanie to bada, w jaki sposób zjawisko to wpływa na współpracę zawodową, postrzeganie kompetencji i spójność w miejscu pracy.
Jednym z głównych powodów, dla których ludzie przystępują do organizacji jest dostęp do możliwości uczenia się i kariery.
Niektóre badania pokazują jednak, że socjalizacja odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu tych działań. Na przykład pracownicy, którzy podzielają podobne wartości, przekonania i relacje, mają tendencję do rozwijania pozytywnych powiązań i czują się bardziej komfortowo ze sobą. Ta intymność promuje komunikację, otwartość i szacunek, co prowadzi do lepszych wyników pracy. Z kolei naukowcy stwierdzili, że związki seksualne między członkami zespołu mogą prowadzić do napięcia, podejrzeń i nieufności, jeśli ingerują w działalność zawodową. W szczególności koledzy, którzy doświadczają romantycznych uczuć, ale nie angażują się w intymność, mogą brakować wsparcia emocjonalnego, co prowadzi do zmniejszenia wydajności i poziomu zaangażowania. Wyniki te dotyczą wszystkich płci. Tak więc zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą skorzystać z zaspokojenia swoich pragnień poza biurem, aby zapobiec konfliktom wewnątrz organizacji.
Jednak partnerzy, którzy nie działają na te uczucia, mogą nadal skutecznie współpracować. Ostatnie badanie wykazało, że 52% respondentów wolałoby pracować z kimś atrakcyjnym, ale profesjonalnym, podczas gdy tylko 18% chciało spotkać się z kolegą. Co ciekawe, inne badania wykazały, że osoby, które uważają swoich szefów za atrakcyjne fizycznie, częściej otrzymują korzystne leczenie. Tak więc, nawet jeśli kompatybilność seksualna niekoniecznie prowadzi do skutecznej współpracy, może wpływać na postrzeganie kompetencji.
Dlatego organizacje powinny promować otwarte dyskusje na temat seksualności w miejscu pracy bez narzucania normatywnych zachowań lub oceny wyborów ludzi. Tworząc bezpieczne miejsca dla pracowników w celu wyrażania swoich potrzeb i doświadczeń, przedsiębiorstwa mogą promować spójność i produktywność.
Menedżerowie powinni również rozważyć, w jaki sposób ich działania wpływają na zdolność innych do skupienia się na zadaniach.
Na przykład flirtowanie lub sugestywne komentarze mogą zakłócić koncentrację i zmniejszyć skuteczność. Podsumowując, kompatybilność seksualna między kolegami wpływa na wiele aspektów życia zawodowego, w tym na współpracę, kompetencje i spójność. Przedsiębiorstwa powinny traktować priorytetowo szanowane interakcje między członkami zespołu niezależnie od poziomu atrakcyjności.
W jaki sposób kompatybilność seksualna między kolegami wpływa na współpracę zawodową, postrzeganie kompetencji i spójność w miejscu pracy?
Kompatybilność seksualna między kolegami może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na ich zdolność do skutecznej współpracy i osiągania wspólnych celów w ramach organizacji. Z jednej strony, kiedy ludzie czują się seksualnie przyciągani do siebie, mogą doświadczać zwiększonego poziomu motywacji, zaangażowania i kreatywności w interakcjach, co może prowadzić do zwiększenia produktywności i innowacyjnych rozwiązań (Davis i in., 2018).