職場はほとんどの時間を過ごす場所です。彼らはまた、異なる人格、能力、スキル、興味や動機を含む目標を達成するためのスペースです。コミュニケーション、信頼、生産性などの親密な側面を含む共同作業については、重要な要素を考慮する必要があります。同僚間の性的互換性は、コラボレーションを改善または妨げる可能性があります。本研究では、この現象が専門家の協力、能力の認識、職場での結束にどのように影響するかを調べます。
人々が組織に参加する主な理由の1つは、学習とキャリアの機会にアクセスすることです。しかしながら、社会化がこれらの行動を形作る上で重要な役割を果たしていることを示す研究もある。
例えば、同じような価値観、信念、および関係を共有する従業員は、肯定的な接続を開発し、互いにより快適に感じる傾向があります。この親密さは、コミュニケーション、開放性、尊敬を促進し、より良い仕事の成果をもたらします。対照的に、研究者は、チームメンバー間の性的関係は、彼らが専門的な活動に干渉する場合、緊張、疑い、および不信につながる可能性があることを発見しました。具体的には、ロマンチックな感情を経験しながら親密さに従事していない同僚は感情的なサポートを欠いている可能性があり、パフォーマンスとエンゲージメントレベルが低下します。これらの結果はすべての性別に適用されます。したがって、男性も女性も、組織内の紛争を防ぐために、オフィスの外で自分の欲望を満たすことから利益を得ることができます。しかし、これらの感情に行動しない性的に互換性のあるパートナーは、まだ効果的に協力することができます。最近の調査では、52％の回答者が魅力的な人と仕事をすることを好むが、専門家である一方で、18％だけが同僚と会いたいと思っていた。興味深いことに、別の研究は、自分の上司を物理的に魅力的に見つける人々が有利な治療を受ける可能性が高いことを発見しました。したがって、性的互換性が必ずしも効果的な協力につながっていないとしても、それは能力の認識に影響を与える可能性があります。したがって、組織は、規範的な行動を課したり、人々の選択を評価することなく、職場でのセクシュアリティについてのオープンな議論を促進する必要があります。従業員が自分のニーズや経験を表現するための安全なスペースを作成することで、企業は結束と生産性を促進することができます。
管理者は、自分の行動がタスクに集中する他の人の能力にどのように影響するかも考慮する必要があります。
例えば、イライラや示唆的なコメントは集中力を乱し、有効性を低下させる可能性があります。結論として、同僚同士の性的互換性は、コラボレーション、能力、結束など、ワーキング・ライフの多くの側面に影響を与えます。企業は、魅力レベルにかかわらず、チームメンバー間の尊敬の相互作用を優先すべきです。
同僚同士の性的互換性は、職場での専門的なコラボレーション、能力の認識、結束にどのように影響しますか？
同僚同士の性的互換性は、効果的にコラボレーションし、組織内で共通の目標を達成する能力にプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。一方で、人々が性的に引き寄せられていると感じると、相互作用におけるモチベーション、エンゲージメント、創造性のレベルが高まり、生産性と革新的なソリューションが増加する可能性があります（Davis et al。、 2018）。