La mayoría de las empresas valoran hoy la diversidad en el lugar de trabajo, que incluye permitir que las personas expresen sus creencias y valores sin temor a la discriminación o el acoso.
Sin embargo, algunos empleadores pueden luchar para entender cómo estos principios se aplican a los empleados que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) y tienen diferentes creencias religiosas. Esto puede llevar a malentendidos y conflictos en el lugar de trabajo que son difíciles de resolver. Entender cómo la religión afecta a los mecanismos de supervivencia humana durante un conflicto es esencial para los gerentes que buscan crear un entorno propicio para todos los empleados.
El concepto LGBT se refiere a personas que no encajan en las normas tradicionales de la sociedad en relación con la identidad de género y la orientación sexual. Algunos empleados LGBT pueden sentir que necesitan ocultar su verdadero ser en el trabajo por temor a ser condenados u ostracistas. Como resultado, pueden desarrollar estrategias de supervivencia que les permitan mantenerse seguros mientras persiguen objetivos profesionales.
Por ejemplo, pueden evitar la interacción social con compañeros de trabajo o limitar su participación en los eventos de la empresa. También pueden pretender ser directos o cisgénero cuando tratan con colegas, aunque vaya en contra de sus valores personales.
Además, pueden adoptar prácticas religiosas para ayudarles a lidiar con la infamia arraigada sobre su personalidad.
Los valores religiosos a menudo hacen hincapié en el cumplimiento de las normas públicas y las expectativas morales. En muchos casos, estas normas y expectativas excluyen a las personas LGBT de participar plenamente en la sociedad. Los líderes religiosos pueden condenar la homosexualidad o transgénero como un comportamiento pecaminoso que viola la voluntad de Dios. En consecuencia, algunos empleados LGBT pueden rechazar por completo su fe o tratar de alinear sus creencias espirituales con su identidad sexual. Otros pueden aceptar su religión, pero encontrar maneras de interpretar sus enseñanzas para ser más inclusivos. De una manera u otra, su origen religioso puede influir en la forma en que manejan los conflictos relacionados con su sexualidad en el trabajo.
Por ejemplo, un empleado que creció en una familia cristiana conservadora puede haber sido enseñado que la homosexualidad es incorrecta. Si un empleado se enfrenta a un colega que cuestiona su estilo de vida, puede responder con la excusa de sus acciones basadas en su sistema de creencias. Esto puede conducir a un conflicto entre ellos y su colega, que luego debe resolverse mediante la comunicación abierta y el respeto mutuo. Por otro lado, un empleado musulmán que acepta su extrañeza como parte del plan de Alá para ellos puede decidir no entrar en conflicto con alguien que desafía su identidad. En cambio, se concentrarían en vivir de acuerdo con su fe, mientras permanecían fieles a sí mismos.
Es importante que los gerentes entiendan que todos los empleados enfrentan desafíos únicos cuando enfrentan conflictos debido a sus creencias y experiencias personales. Al crear un entorno en el que todos se sientan escuchados y apoyados, los empleadores pueden promover una mayor cooperación e innovación dentro de la empresa.
Sin embargo, esto requiere que los gestores conozcan diferentes culturas y valores para crear un espacio justo donde florezca la diversidad.
¿Cómo influyen los valores religiosos en los mecanismos de resolución de conflictos entre trabajadores LGTBI en el ámbito laboral?
La influencia de los valores religiosos en los mecanismos para superar las dificultades de los empleados LGBT es multifacética y compleja, con diversos factores culturales y sociales. En general, las personas que se adhieren a las creencias religiosas tradicionales pueden enfrentar una gran presión para cumplir con las expectativas de la sociedad sobre los roles de género y la orientación sexual, lo que puede llevar a una sensación de exclusión y aislamiento cuando no pueden expresar su verdadero ser en el trabajo.