A maioria das empresas hoje valoriza a diversidade no local de trabalho, que inclui permitir que as pessoas expressem suas crenças e valores sem medo de discriminação ou assédio.
No entanto, alguns empregadores podem tentar entender como esses princípios são aplicados a funcionários que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros (LGBT) e têm crenças religiosas diferentes. Isso pode causar equívocos e conflitos no local de trabalho que são difíceis de resolver. Entender como a religião influencia os mecanismos de sobrevivência humana durante o conflito é importante para os gestores que procuram criar um ambiente favorável para todos os funcionários.
O conceito LGBT se aplica a pessoas que não se enquadram nas normas tradicionais da sociedade em relação à identidade de gênero e orientação sexual. Alguns funcionários LGBT podem sentir que precisam de esconder o meu verdadeiro eu no trabalho por medo de serem condenados ou ostracizados. Como resultado, eles podem desenvolver estratégias de sobrevivência que lhes permitam manter-se seguros, com objetivos profissionais.
Por exemplo, eles podem evitar a interação social com seus colegas ou limitar sua participação em eventos da empresa. Eles também podem fingir ser diretos ou cisgêneros quando lidam com colegas, mesmo que isso seja contra seus valores pessoais.
Além disso, eles podem adotar práticas religiosas para ajudá-las a lidar com a vergonha arraigada em relação à sua personalidade.
Os valores religiosos costumam enfatizar a conformidade com as normas sociais e as expectativas morais. Em muitos casos, essas normas e expectativas excluem os membros LGBT da plena participação na sociedade. Líderes religiosos podem denunciar a homossexualidade ou transexualidade como comportamento pecaminoso que viola a vontade de Deus. Portanto, alguns funcionários LGBT podem rejeitar a sua fé ou tentar alinhar suas crenças espirituais com sua identidade sexual. Outros podem aceitar sua religião, mas encontrar formas de interpretar seus ensinamentos para ser mais inclusivo. De qualquer forma, a sua origem religiosa pode influenciar a forma como lidam com os conflitos relacionados com a sua sexualidade no trabalho.
Por exemplo, um funcionário que cresceu em uma família cristã conservadora pode ter sido ensinado que homossexualismo é errado. Se um funcionário se depara com um colega que questiona seu estilo de vida, ele pode responder justificando suas ações baseadas em seu sistema de crenças. Isso pode gerar um conflito entre eles e o seu colega, que deve ser resolvido por meio de comunicação aberta e respeito mútuo. Por outro lado, um funcionário muçulmano que aceita a sua estranheza como parte do plano de Alá para eles pode decidir não entrar em conflito com alguém que desafie a sua identidade. Em vez disso, eles se concentrariam em viver de acordo com a sua fé, mantendo-se fiéis a si mesmos.
É importante que os executivos entendam que todos os funcionários enfrentam problemas únicos quando enfrentam conflitos por causa de suas crenças e experiências pessoais. Ao criar um ambiente em que todos se sintam ouvidos e apoiados, os empregadores podem promover uma maior cooperação e inovação dentro da empresa.
No entanto, isso exige que os gestores conheçam diferentes culturas e valores para criar um espaço justo onde a diversidade prospere.
Como os valores religiosos afetam os mecanismos para superar os conflitos entre os trabalhadores LGBT no local de trabalho?
A influência dos valores religiosos nos mecanismos para superar as dificuldades dos funcionários LGBT é multifacetada e complexa, com vários fatores culturais e sociais. Em geral, pessoas que aderem a crenças religiosas tradicionais podem enfrentar grandes pressões para atender às expectativas da sociedade em relação aos papéis de gênero e orientação sexual, o que pode levar a um sentimento de exclusão e isolamento quando não conseguem expressar o meu verdadeiro eu no trabalho.