Die meisten Unternehmen schätzen heute die Vielfalt am Arbeitsplatz, zu der es gehört, Menschen zu erlauben, ihre Überzeugungen und Werte ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung auszudrücken. Einige Arbeitgeber haben jedoch möglicherweise Schwierigkeiten zu verstehen, wie diese Prinzipien auf Mitarbeiter angewendet werden, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender (LGBT) identifizieren und unterschiedliche religiöse Überzeugungen haben. Dies kann zu Missverständnissen und Konflikten am Arbeitsplatz führen, die schwer zu lösen sind. Zu verstehen, wie Religion die Überlebensmechanismen einer Person während eines Konflikts beeinflusst, ist wichtig für Manager, die ein günstiges Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen wollen. Das LGBT-Konzept bezieht sich auf Menschen, die nicht in die traditionellen Normen der Gesellschaft in Bezug auf Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung passen. Einige LGBT-Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, dass sie ihr wahres Selbst bei der Arbeit verstecken müssen, aus Angst, verurteilt oder geächtet zu werden. Als Ergebnis können sie Überlebensstrategien entwickeln, die es ihnen ermöglichen, sicher zu bleiben und gleichzeitig berufliche Ziele zu verfolgen.
Zum Beispiel können sie soziale Interaktionen mit Kollegen vermeiden oder ihre Teilnahme an Firmenveranstaltungen einschränken. Sie können auch vorgeben, direkt oder cisgender zu sein, wenn sie mit Kollegen zu tun haben, auch wenn dies gegen ihre persönlichen Werte verstößt.
Darüber hinaus können sie religiöse Praktiken akzeptieren, um ihnen zu helfen, mit der tief verwurzelten Schande über ihre Persönlichkeit umzugehen. Religiöse Werte betonen oft die Übereinstimmung mit gesellschaftlichen Normen und moralischen Erwartungen. In vielen Fällen schließen diese Normen und Erwartungen LGBT-Personen von der vollen Teilhabe an der Gesellschaft aus. Religiöse Führer können Homosexualität oder Transgenderismus als sündiges Verhalten verurteilen, das Gottes Willen verletzt. Folglich können einige LGBT-Mitarbeiter ihren Glauben ganz ablehnen oder versuchen, ihre spirituellen Überzeugungen mit ihrer sexuellen Identität in Einklang zu bringen. Andere mögen ihre Religion annehmen, aber Wege finden, ihre Lehren zu interpretieren, um inklusiver zu sein. Wie auch immer, ihr religiöser Hintergrund kann beeinflussen, wie sie mit Konflikten im Zusammenhang mit ihrer Sexualität bei der Arbeit umgehen. Zum Beispiel wurde einem Mitarbeiter, der in einer konservativen christlichen Familie aufgewachsen ist, möglicherweise beigebracht, dass Homosexualität falsch ist. Wenn ein Mitarbeiter auf einen Kollegen trifft, der seinen Lebensstil in Frage stellt, kann er mit einer Rechtfertigung für sein Handeln auf der Grundlage seines Glaubenssystems reagieren. Dies kann zu Konflikten zwischen ihnen und ihrem Gegenüber führen, die dann durch offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt gelöst werden müssen. Auf der anderen Seite kann ein muslimischer Angestellter, der seine Fremdheit als Teil von Allahs Plan für sie akzeptiert, entscheiden, nicht mit jemandem in Konflikt zu geraten, der ihre Persönlichkeit herausfordert. Stattdessen würden sie sich darauf konzentrieren, in Übereinstimmung mit ihrem Glauben zu leben, während sie sich selbst treu bleiben.
Für Führungskräfte ist es wichtig zu verstehen, dass alle Mitarbeiter mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert sind, wenn sie aufgrund ihrer persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen mit Konflikten konfrontiert sind. Durch die Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle gehört und unterstützt fühlen, können Arbeitgeber eine engere Zusammenarbeit und Innovation innerhalb des Unternehmens fördern. Dies erfordert jedoch, dass Manager verschiedene Kulturen und Werte kennen, um einen gerechten Raum zu schaffen, in dem Vielfalt gedeiht.
Wie beeinflussen religiöse Werte die Bewältigungsmechanismen von Konflikten zwischen LGBT-Beschäftigten am Arbeitsplatz?
Der Einfluss religiöser Werte auf Bewältigungsmechanismen von LGBT-Mitarbeitern ist vielschichtig und komplex, wobei verschiedene kulturelle und soziale Faktoren eine Rolle spielen. Im Allgemeinen können Menschen, die an traditionellen religiösen Überzeugungen festhalten, einem größeren Druck ausgesetzt sein, die Erwartungen der Gesellschaft an Geschlechterrollen und sexuelle Orientierung zu erfüllen, was zu Gefühlen der Entfremdung und Isolation führen kann, wenn sie ihr authentisches Selbst bei der Arbeit nicht ausdrücken können.