Obecnie większość firm ceni różnorodność w miejscu pracy, co obejmuje umożliwienie ludziom wyrażania swoich przekonań i wartości bez obawy przed dyskryminacją lub nękaniem. Jednak niektórzy pracodawcy mogą walczyć o zrozumienie, jak te zasady mają zastosowanie do pracowników, którzy identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transseksualiści (LGBT) i mają różne przekonania religijne. Może to prowadzić do nieporozumień i konfliktów w miejscu pracy, które są trudne do rozwiązania. Zrozumienie, jak religia wpływa na indywidualne mechanizmy radzenia sobie w czasie konfliktu, jest niezbędne dla kierowników dążących do stworzenia otoczenia wspierającego wszystkich pracowników.
Pojęcie LGBT odnosi się do osób, które nie pasują do tradycyjnych norm społecznych dotyczących tożsamości płciowej i orientacji seksualnej. Niektórzy pracownicy LGBT mogą czuć, że muszą ukrywać swoje prawdziwe osoby w pracy z obawy przed osądzaniem lub ostracyzowaniem. W rezultacie mogą opracować strategie radzenia sobie, które pozwalają im zachować bezpieczeństwo podczas realizacji celów zawodowych. Na przykład mogą unikać kontaktów społecznych z kolegami lub ograniczać udział w imprezach firmowych. Mogą również udawać bezpośrednie lub cisgender w kontaktach z kolegami, nawet jeśli jest to sprzeczne z ich osobistymi wartościami.
Ponadto mogą przyjmować praktyki religijne, które pomogą im poradzić sobie z wstydem związanym z ich tożsamością.
Wartości religijne często podkreślają zgodność z normami społecznymi i oczekiwaniami moralnymi. W wielu przypadkach normy te i oczekiwania wykluczają osoby LGBT z pełnego udziału w życiu społecznym. Przywódcy religijni mogą potępiać homoseksualizm lub transgenderyzm jako grzeszne zachowanie, które narusza wolę Bożą. W rezultacie niektórzy pracownicy LGBT mogą całkowicie odrzucić swoją wiarę lub próbować pogodzić swoje przekonania duchowe z ich tożsamością seksualną. Inni mogą przyjmować swoją religię, ale znaleźć sposoby interpretacji jej nauk, aby być bardziej integracyjne. Tak czy inaczej, ich pochodzenie religijne może wpływać na sposób radzenia sobie z konfliktami związanymi z ich seksualnością w pracy. Na przykład pracownik, który dorastał w konserwatywnym chrześcijańskim gospodarstwie domowym, mógł być pouczany, że homoseksualizm jest błędny. Jeśli pracownik napotka kolegę, który kwestionuje ich styl życia, może odpowiedzieć, uzasadniając swoje działania w oparciu o ich system przekonań. Może to prowadzić do konfliktu między nimi a ich kolegą, który następnie musi zostać rozwiązany poprzez otwartą komunikację i wzajemny szacunek. Z drugiej strony, muzułmański pracownik, który akceptuje ich dziwność jako część planu Allaha dla nich może zdecydować się nie wchodzić w konflikt z kimś, kto kwestionuje ich tożsamość. Zamiast tego skupiali się na poszanowaniu swej wiary, zachowując wierność samym sobie.
Ważne jest, aby menedżerowie zrozumieli, że wszyscy pracownicy stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w obliczu konfliktów dotyczących ich osobistych przekonań i doświadczeń. Dzięki stworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się słyszalny i wspierany, pracodawcy mogą wspierać większą współpracę i innowacje w firmie.
Wymaga to jednak, aby menedżerowie byli świadomi różnych kultur i wartości, aby stworzyć sprawiedliwą przestrzeń, w której rozkwita różnorodność.
W jaki sposób wartości religijne wpływają na mechanizmy radzenia sobie między pracownikami LGBT w miejscu pracy?
Wpływ wartości religijnych na mechanizmy radzenia sobie pracowników LGBT jest wielowymiarowy i złożony, a rolę odgrywają różne czynniki kulturowe i społeczne. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie, którzy wyznają tradycyjne przekonania religijne, mogą napotykać większą presję, aby sprostać oczekiwaniom społeczeństwa dotyczącym ról płci i orientacji seksualnej, co może prowadzić do uczucia wyobcowania i izolacji, gdy nie są w stanie wyrazić swojego autentycznego ja w pracy.