Большинство компаний сегодня ценят разнообразие на рабочем месте, которое включает в себя разрешение людям выражать свои убеждения и ценности, не опасаясь дискриминации или домогательств.
Однако некоторые работодатели могут изо всех сил пытаться понять, как эти принципы применяются к сотрудникам, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры (ЛГБТ) и имеют разные религиозные убеждения. Это может привести к недоразумениям и конфликтам на рабочем месте, которые трудно разрешить. Понимание того, как религия влияет на механизмы выживания человека во время конфликта, имеет важное значение для менеджеров, стремящихся создать благоприятную среду для всех сотрудников.
Концепция ЛГБТ относится к людям, которые не вписываются в традиционные нормы общества в отношении гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Некоторые ЛГБТ-сотрудники могут чувствовать, что им нужно скрывать свое истинное я на работе из-за страха быть осужденными или подвергнутыми остракизму. В результате они могут разработать стратегии выживания, которые позволят им оставаться в безопасности, преследуя при этом профессиональные цели.
Например, они могут избегать социального взаимодействия с коллегами или ограничивать свое участие в мероприятиях компании. Они также могут притворяться прямыми или цисгендерными, когда имеют дело с коллегами, даже если это идет вразрез с их личными ценностями.
Кроме того, они могут принимать религиозные практики, чтобы помочь им справиться с укоренившимся позором в отношении их личности.
Религиозные ценности часто подчеркивают соответствие общественным нормам и моральным ожиданиям. Во многих случаях эти нормы и ожидания исключают представителей ЛГБТ из полноценного участия в жизни общества. Религиозные лидеры могут осуждать гомосексуализм или трансгендерность как греховное поведение, нарушающее волю Бога. Следовательно, некоторые сотрудники ЛГБТ могут вообще отвергнуть свою веру или попытаться согласовать свои духовные убеждения со своей сексуальной идентичностью. Другие могут принять свою религию, но найти способы интерпретировать ее учения, чтобы быть более инклюзивными. Так или иначе, их религиозное происхождение может повлиять на то, как они справляются с конфликтами, связанными с их сексуальностью на работе.
Например, сотрудника, который вырос в консервативной христианской семье, возможно, учили, что гомосексуализм - это неправильно. Если сотрудник сталкивается с коллегой, который ставит под сомнение его образ жизни, он может ответить оправданием своих действий, основанных на его системе убеждений. Это может привести к конфликту между ними и их коллегой, который затем должен быть разрешен путем открытого общения и взаимного уважения. С другой стороны, мусульманский служащий, который принимает свою странность как часть плана Аллаха для них, может решить не вступать в конфликт с кем-то, кто бросает вызов их личности. Вместо этого они сосредоточились бы на том, чтобы жить в соответствии со своей верой, оставаясь при этом верными себе.
Руководителям важно понимать, что все сотрудники сталкиваются с уникальными проблемами, когда сталкиваются с конфликтами из-за своих личных убеждений и опыта. Создавая среду, в которой все чувствуют себя услышанными и поддержанными, работодатели могут способствовать более тесному сотрудничеству и инновациям внутри компании.
Однако это требует от менеджеров знаний о различных культурах и ценностях для создания справедливого пространства, где процветает разнообразие.
Как религиозные ценности влияют на механизмы преодоления конфликтов между работниками ЛГБТ на рабочем месте?
Влияние религиозных ценностей на механизмы преодоления трудностей сотрудников ЛГБТ является многогранным и сложным, при этом играют роль различные культурные и социальные факторы. В целом, люди, которые придерживаются традиционных религиозных убеждений, могут столкнуться с большим давлением, чтобы соответствовать ожиданиям общества в отношении гендерных ролей и сексуальной ориентации, что может привести к чувству отчуждения и изоляции, когда они не могут выразить свое подлинное я на работе.