Aujourd'hui, la plupart des entreprises apprécient la diversité en milieu de travail, ce qui implique de permettre aux gens d'exprimer leurs convictions et leurs valeurs sans crainte de discrimination ou de harcèlement.
Cependant, certains employeurs peuvent avoir du mal à comprendre comment ces principes s'appliquent aux employés qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres (LGBT) et ont des croyances religieuses différentes. Cela peut entraîner des malentendus et des conflits au travail difficiles à résoudre. Comprendre comment la religion affecte les mécanismes de survie d'une personne en période de conflit est essentiel pour les gestionnaires qui cherchent à créer un environnement favorable pour tous les employés.
Le concept de LGBT fait référence à des personnes qui ne s'inscrivent pas dans les normes traditionnelles de la société en matière d'identité de genre et d'orientation sexuelle. Certains employés LGBT peuvent sentir qu'ils ont besoin de cacher leur vrai soi au travail par peur d'être condamnés ou ostracisés. En conséquence, ils peuvent élaborer des stratégies de survie qui leur permettent de rester en sécurité tout en poursuivant des objectifs professionnels.
Par exemple, ils peuvent éviter les interactions sociales avec leurs collègues ou limiter leur participation aux activités de l'entreprise. Ils peuvent aussi prétendre être directs ou cisgenres lorsqu'ils traitent avec des collègues, même si cela va à l'encontre de leurs valeurs personnelles.
En outre, ils peuvent adopter des pratiques religieuses pour les aider à faire face à la honte enracinée de leur personnalité.
Les valeurs religieuses mettent souvent l'accent sur la conformité avec les normes sociales et les attentes morales. Dans de nombreux cas, ces normes et attentes excluent les personnes LGBT de la pleine participation à la société. Les chefs religieux peuvent condamner l'homosexualité ou la transgenre comme un comportement pécheur qui viole la volonté de Dieu. Par conséquent, certains employés LGBT peuvent totalement rejeter leur foi ou essayer d'harmoniser leurs convictions spirituelles avec leur identité sexuelle. D'autres peuvent adopter leur religion, mais trouver des moyens d'interpréter ses enseignements pour être plus inclusifs. D'une manière ou d'une autre, leurs origines religieuses peuvent influencer leur façon de gérer les conflits liés à leur sexualité au travail.
Par exemple, un employé qui a grandi dans une famille chrétienne conservatrice a peut-être appris que l'homosexualité n'était pas correcte. Si un employé rencontre un collègue qui remet en question son mode de vie, il peut répondre en justifiant ses actes en fonction de son système de croyance. Cela peut conduire à un conflit entre eux et leur collègue, qui doit ensuite être résolu par la communication ouverte et le respect mutuel. D'un autre côté, un employé musulman qui accepte son étrangeté comme faisant partie du plan d'Allah pour eux peut décider de ne pas entrer en conflit avec quelqu'un qui récuse leur identité. Au lieu de cela, ils se concentreraient sur vivre selon leur foi, tout en restant fidèles à eux-mêmes.
Il est important que les gestionnaires comprennent que tous les employés sont confrontés à des problèmes uniques lorsqu'ils sont confrontés à des conflits en raison de leurs convictions et de leur expérience personnelles. En créant un environnement dans lequel tout le monde se sent entendu et soutenu, les employeurs peuvent favoriser une collaboration et une innovation plus étroites au sein de l'entreprise.
Cependant, cela exige que les gestionnaires connaissent les différentes cultures et valeurs pour créer un espace juste où la diversité prospère.
Comment les valeurs religieuses influencent-elles les mécanismes de résolution des conflits entre les travailleurs LGBT sur le lieu de travail ?
L'impact des valeurs religieuses sur les mécanismes pour surmonter les difficultés des employés LGBT est multiforme et complexe, avec différents facteurs culturels et sociaux en jeu. En général, les personnes qui ont des croyances religieuses traditionnelles peuvent subir de grandes pressions pour répondre aux attentes de la société en ce qui concerne les rôles de genre et l'orientation sexuelle, ce qui peut conduire à un sentiment d'exclusion et d'exclusion quand elles ne peuvent pas exprimer leur soi authentique au travail.