La maggior parte delle aziende oggi apprezzano la diversità sul luogo di lavoro, che include consentire alle persone di esprimere le loro convinzioni e i loro valori senza temere discriminazioni o molestie.
Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono cercare di capire come questi principi si applicano ai dipendenti che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT) e hanno diverse convinzioni religiose. Questo può portare a fraintendimenti e conflitti sul posto di lavoro difficili da risolvere. Capire come la religione influisce sui meccanismi di sopravvivenza dell'uomo durante un conflitto è essenziale per i manager che cercano di creare un ambiente favorevole per tutti i dipendenti.
Il concetto LGBT si riferisce a persone che non rientrano nelle normative tradizionali della società in materia di identità di genere e orientamento sessuale. Alcuni dipendenti LGBT possono sentire di dover nascondere il loro vero me al lavoro per paura di essere condannati o ostracizzati. Di conseguenza, possono sviluppare strategie di sopravvivenza che permettano loro di rimanere al sicuro, perseguendo al contempo obiettivi professionali.
Ad esempio, possono evitare di interagire socialmente con i colleghi o limitare la propria partecipazione alle attività aziendali. Possono anche fingere di essere diretti o cisgenerativi quando hanno a che fare con colleghi, anche se va contro i loro valori personali.
Possono inoltre adottare pratiche religiose per aiutarli ad affrontare la vergogna radicata nei confronti della loro personalità.
I valori religiosi spesso sottolineano la conformità alle normative sociali e alle aspettative morali. In molti casi, queste norme e queste aspettative escludono le persone LGBT dalla piena partecipazione alla società. I leader religiosi possono denunciare l'omosessualità o la transessualità come comportamenti peccaminosi che violano la volontà di Dio. Di conseguenza, alcuni membri del personale LGBT possono rifiutare la propria fede o cercare di allineare le loro convinzioni spirituali con la loro identità sessuale. Altri possono accettare la propria religione, ma trovare modi per interpretare i suoi insegnamenti per essere più inclusivi. Comunque, le loro origini religiose possono influenzare il modo in cui gestiscono i conflitti legati alla loro sessualità sul lavoro.
Ad esempio, un dipendente cresciuto in una famiglia cristiana conservatrice potrebbe aver insegnato che l'omosessualità non è corretta. Se un dipendente incontra un collega che mette in discussione il suo stile di vita, può rispondere giustificando le sue azioni basate sul suo sistema di convinzione. Ciò può portare a un conflitto tra loro e il loro collega, che poi deve essere risolto attraverso una comunicazione aperta e il rispetto reciproco. D'altra parte, un impiegato musulmano che accetta la sua estraneità come parte del piano di Allah per loro, può decidere di non entrare in conflitto con qualcuno che sfida la loro identità. Invece, si concentrerebbero a vivere secondo la loro fede, pur rimanendo fedeli a se stessi.
È importante che i dirigenti comprendano che tutti i dipendenti affrontano problemi unici quando affrontano conflitti a causa delle proprie convinzioni e esperienze personali. Creando un ambiente in cui tutti si sentono ascoltati e sostenuti, i datori di lavoro possono promuovere una maggiore collaborazione e innovazione all'interno dell'azienda.
Tuttavia, ciò richiede che i manager conoscano le diverse culture e valori per creare uno spazio equo in cui la diversità prosperi.
In che modo i valori religiosi influenzano i meccanismi per superare i conflitti tra i lavoratori LGBT sul posto di lavoro?
In che modo i valori religiosi influenzano i meccanismi per superare i conflitti tra i lavoratori LGBT sul posto di lavoro?