Los soldados son personas que deben cumplir con sus deberes en el contexto de una estructura jerárquica donde tienen que lidiar con figuras de autoridad que a veces pueden ser duras e injustas. Además, a menudo tienen que trabajar en condiciones de vigilancia y supervisión, lo que significa que no pueden escapar del ojo vigilante de sus comandantes. ¿Cómo negocian los soldados en estas condiciones la igualdad y la justicia? La cuestión ha sido estudiada por los investigadores durante muchos años y se han planteado diferentes puntos de vista para explicarla.
Analizaremos algunos de los enfoques básicos para entender cómo los soldados están de acuerdo en la justicia relacional y la justicia en condiciones de jerarquía y observación. Veremos cómo factores como el género, el rango, la socialización y la dinámica del poder entran en juego en el proceso de negociación. Al considerar estos elementos, esperamos comprender mejor lo que significa ser soldado y cómo orientan las relaciones en circunstancias difíciles.
Uno de los enfoques para entender cómo los soldados están de acuerdo en la justicia relacional y la igualdad es ver el papel del género. Los estudios muestran que hombres y mujeres pueden negociar de diferentes maneras cuando se trata de jerarquías y vigilancia.
Un estudio encontró que las mujeres soldados son más propensas que los hombres a considerarse iguales a sus comandantes, incluso si tenían rangos más bajos (Lawrence et al., 2016). Esto puede indicar que las mujeres son más hábiles para negociar la igualdad relacional y la justicia, ya que están más adaptadas a los matices de la comunicación interpersonal y la construcción de relaciones.
Otros estudios han demostrado que los hombres y las mujeres pueden diferir ligeramente en cuanto a su capacidad para negociar la igualdad relacional y la justicia (Leavitt & Riggio, 2013).
Otro enfoque es considerar el rol de rango. Los soldados con rangos más altos tienden a tener mayor autoridad e influencia sobre los que tienen rangos más bajos. De esta manera, pueden convenir más fácilmente en un mejor tratamiento o resultados favorables.
También los coloca en una posición en la que pueden ser responsables de cualquier error o fracaso. Además, las categorías inferiores pueden sentir resentimiento hacia sus superiores, lo que puede crear tensión dentro de la unidad. Por lo tanto, encontrar un equilibrio entre la dinámica del poder y el respeto es esencial para mantener una buena relación en condiciones de jerarquía y supervisión.
La socialización también juega un papel importante en la forma en que los soldados acuerdan la igualdad relacional y la justicia. Los soldados que provienen de familias donde ha habido muchos conflictos o abusos pueden tener dificultades para confiar en personas de autoridad, lo que puede afectar su capacidad para construir relaciones saludables con sus superiores. Por el contrario, los soldados que han crecido en condiciones favorables pueden ser más propensos a buscar orientación e instrucciones de quienes están en el poder.
Factores culturales como la religión, la raza y el origen étnico pueden influir en la forma en que las personas interactúan entre sí y en la forma en que se perciben a sí mismas con respecto a los demás.
Debemos tener en cuenta el papel de la dinámica del poder en las negociaciones. Algunos soldados pueden tratar de manipular o controlar a otros para obtener lo que quieren, mientras que otros pueden estar más dispuestos a trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Depende de la personalidad, los valores y las creencias de la persona.
Algunas personas pueden apreciar la devoción por encima de todo, mientras que otras pueden dar prioridad al beneficio personal. Comprender estas diferencias puede ayudar a los comandantes a establecer canales de comunicación eficaces que promuevan la cooperación y el entendimiento mutuo.
Los soldados se enfrentan a desafíos únicos cuando se trata de negociar igualdad y justicia en una jerarquía y supervisión.Los estudios demuestran que el género, el rango, la socialización y la dinámica del poder son todos elementos importantes a tener en cuenta. Al comprender estos factores, los líderes pueden promover mejor las relaciones productivas y armoniosas dentro de las unidades militares.
Lawrence, J., Aiken-Morgan, A., & Chase, S. (2016). Diferencias de género en la percepción del estatus: Influencia de las características del puesto y las tareas en el conocimiento del estatus entre los oficiales del Ejército de los Estados Unidos. Sex Roles, 75 (1), 48-62.
Leavitt, C., & Riggio, R. E. (2013). Estudio de la influencia del sexo y otros factores en el comportamiento negociador. Journal of Social Psychology, 153 (1), 91-103.
¿Cómo negocian los soldados la justicia relacional y la justicia en condiciones de jerarquía y supervisión?
En las organizaciones militares donde predominan las estructuras jerárquicas y se respeta la cadena de mando, los soldados pueden tener dificultades para negociar la igualdad y la justicia en las relaciones debido a la dinámica de poder que existe entre ellos y sus superiores. A pesar de tener vigilancia, los soldados deben trabajar juntos en equipo y establecer un sentido de confianza y cooperación entre ellos.