الجنود هم الأشخاص الذين يتعين عليهم أداء واجباتهم في سياق هيكل هرمي حيث يتعين عليهم التعامل مع شخصيات السلطة التي يمكن أن تكون أحيانًا صارمة وغير عادلة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يتعين عليهم العمل في ظروف يتم فيها مراقبتهم والإشراف عليهم، مما يعني أنهم لا يستطيعون الاختباء من العين الساهرة لقادتهم. كيف يتفاوض الجنود على المساواة والعدالة في ظل هذه الشروط ؟ تمت دراسة هذا السؤال من قبل الباحثين لسنوات عديدة، ويتم طرح وجهات نظر مختلفة لشرحه.
سننظر في بعض الأساليب الأساسية لفهم كيفية تفاوض الجنود على العدالة العلائقية والإنصاف في ظل التسلسل الهرمي والمراقبة. نحن ننظر في كيفية ظهور عوامل مثل الجنس والرتبة والتنشئة الاجتماعية وديناميكيات القوة في عملية التفاوض. من خلال النظر إلى هذه العناصر، نأمل أن نفهم بشكل أفضل معنى أن تكون جنديًا وكيف يتنقلون في العلاقات في الظروف الصعبة.
أحد النهج لفهم كيفية تفاوض الجنود على العدالة العلائقية والإنصاف هو النظر إلى دور الجنس. تشير الأبحاث إلى أن الرجال والنساء يمكنهم التفاوض بشكل مختلف عندما يتعلق الأمر بالتسلسل الهرمي والمراقبة. وجدت إحدى الدراسات أن المجندات أكثر عرضة من الجنود الذكور لاعتبار أنفسهن متساوين مع قادتهن، حتى لو كان لديهن رتب أقل (لورانس وآخرون، 2016). قد يشير هذا إلى أن المرأة أكثر مهارة في التفاوض على المساواة العلائقية والعدالة، لأنها أكثر انسجامًا مع الفروق الدقيقة في التواصل بين الأشخاص وبناء العلاقات. أظهرت دراسات أخرى أن الرجال والنساء قد يختلفون قليلاً في قدرتهم على التفاوض بشأن المساواة والإنصاف العلائقيين (Leavitt & Riggio, 2013).
نهج آخر هو النظر في دور الرتبة. يميل الجنود ذوو الرتب الأعلى إلى أن يكون لديهم سلطة ونفوذ أكبر على أولئك الذين لديهم رتب أقل. حتى يتمكنوا من التفاوض بسهولة أكبر على علاجات أفضل أو نتائج مواتية. كما أنه يضعهم في وضع يمكن فيه محاسبتهم على أي أخطاء أو إخفاقات. بالإضافة إلى ذلك، قد تشعر الرتب الدنيا بالاستياء تجاه رؤسائها، مما قد يؤدي إلى توتر داخل الوحدة. وبالتالي، فإن إيجاد توازن بين ديناميات القوى والاحترام ضروري للحفاظ على علاقات جيدة في ظل ظروف التسلسل الهرمي والإشراف.
تلعب التنشئة الاجتماعية أيضًا دورًا مهمًا في كيفية تفاوض الجنود على المساواة العلائقية والعدالة. قد يجد الجنود الذين يأتون من عائلات كان فيها الكثير من الصراع أو سوء المعاملة صعوبة في الوثوق بأرقام السلطة، مما قد يؤثر على قدرتهم على بناء علاقات صحية مع رؤسائهم. على العكس من ذلك، قد يكون الجنود الذين نشأوا في ظروف مواتية أكثر عرضة لطلب التوجيه والتوجيه من أولئك الذين في السلطة.
العوامل الثقافية مثل الدين والعرق والعرق يمكن أن تؤثر على كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض وكيف ينظرون إلى أنفسهم فيما يتعلق بالآخرين.
يجب أن ننظر في دور ديناميكيات القوة في المفاوضات. قد يحاول بعض الجنود التلاعب بالآخرين أو السيطرة عليهم للحصول على ما يريدون، بينما قد يكون البعض الآخر أكثر استعدادًا للعمل معًا لتحقيق أهداف مشتركة. يعتمد ذلك على شخصية الشخص وقيمه ومعتقداته.
قد يقدر بعض الأشخاص الولاء قبل كل شيء، بينما قد يعطي البعض الآخر الأولوية للمكاسب الشخصية. يمكن أن يساعد فهم هذه الاختلافات القادة على إنشاء قنوات اتصال فعالة تعزز التعاون والتفاهم. يواجه الجنود تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على الإنصاف والعدالة في ظل التسلسل الهرمي والمراقبة. تشير الدراسات إلى أن الجنس والرتبة والتنشئة الاجتماعية وديناميكيات القوة كلها عناصر مهمة يجب مراعاتها. من خلال فهم هذه العوامل، يمكن للقادة تعزيز العلاقات المنتجة والمتناغمة بشكل أفضل داخل الوحدات العسكرية.
Lawrence, J., Aiken-Morgan, A., & Chase, S. (2016). الاختلافات بين الجنسين في إدراك الحالة: آثار خصائص الوظيفة والمهمة على إدراك الوضع بين الضباط في الولايات المتحدة.الجيش. أدوار الجنس، 75 (1)، 48-62.
Leavitt, C., & Riggio, R. E. (2013). دراسة تأثير الجنس وعوامل أخرى على سلوك التفاوض. Journal of Social Psychology, 153 (1), 91-103.
كيف يتفاوض الجنود على العدالة العلائقية والإنصاف تحت التسلسل الهرمي والإشراف ؟
في المنظمات العسكرية حيث تسود الهياكل الهرمية ويلاحظ تسلسل القيادة، قد يواجه الجنود صعوبة في التفاوض على المساواة والإنصاف في العلاقات بسبب ديناميكيات السلطة الموجودة بينهم وبين رؤسائهم. على الرغم من وجود المراقبة، يجب على الجنود العمل معًا كفريق واحد وإثارة الشعور بالثقة والتعاون فيما بينهم.