Les soldats sont des personnes qui doivent s'acquitter de leurs responsabilités dans le contexte d'une structure hiérarchique où ils doivent faire face à des personnages réputés qui peuvent parfois être durs et injustes. En outre, ils doivent souvent travailler dans des conditions où ils sont surveillés et surveillés, ce qui signifie qu'ils ne peuvent échapper à l'œil vigilant de leurs commandants. Dans ces conditions, comment les soldats négocient-ils l'égalité et la justice? Cette question est étudiée par les chercheurs depuis de nombreuses années et différents points de vue sont avancés pour l'expliquer.
Nous examinerons quelques-unes des principales approches pour comprendre comment les soldats négocient la justice relationnelle et la justice dans un contexte de hiérarchie et d'observation. Nous examinerons comment des facteurs tels que le sexe, le rang, la socialisation et la dynamique du pouvoir entrent en jeu dans le processus de négociation. En examinant ces éléments, nous espérons mieux comprendre ce que signifie être un soldat et comment ils orientent leurs relations dans des circonstances difficiles.
L'une des approches pour comprendre comment les soldats négocient la justice relationnelle et l'égalité est de considérer le rôle du sexe. Des études montrent que les hommes et les femmes peuvent négocier différemment lorsqu'il s'agit de hiérarchies et de surveillance.
Une étude a révélé que les femmes soldats étaient plus susceptibles que les hommes de se considérer comme étant sur un pied d'égalité avec leurs commandants, même si elles avaient des grades inférieurs (Lawrence et al., 2016). Cela peut indiquer que les femmes sont plus aptes à négocier l'égalité relationnelle et la justice, car elles sont plus adaptées aux nuances de l'intimité et de la construction des relations.
D'autres études ont montré que les hommes et les femmes peuvent varier légèrement en ce qui concerne leur capacité à négocier l'égalité relationnelle et la justice (Leavitt & Riggio, 2013).
Une autre approche consiste à considérer le rôle du rang. Les soldats ayant des grades supérieurs ont généralement plus d'autorité et d'influence sur ceux qui ont des grades inférieurs. Ainsi, ils peuvent plus facilement convenir d'un meilleur traitement ou de résultats favorables.
Cela les met également dans une position où ils peuvent être tenus responsables de toute erreur ou échec. En outre, les rangs inférieurs peuvent ressentir du ressentiment envers les supérieurs, ce qui peut créer des tensions au sein de l'unité. Il est donc essentiel de trouver un équilibre entre la dynamique du pouvoir et le respect pour maintenir de bonnes relations dans des conditions hiérarchiques et de contrôle.
La socialisation joue également un rôle important dans la façon dont les soldats négocient l'égalité relationnelle et la justice. Les soldats qui viennent de familles où il y a eu beaucoup de conflits ou d'abus peuvent avoir du mal à faire confiance à des personnes réputées, ce qui peut avoir une incidence sur leur capacité à établir des relations saines avec leurs supérieurs. Inversement, les soldats qui ont grandi dans des conditions favorables sont peut-être plus susceptibles de chercher des conseils et des directives auprès de ceux qui sont au pouvoir.
Des facteurs culturels tels que la religion, la race et l'ethnicité peuvent influencer la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres et se perçoivent par rapport aux autres.
Nous devons tenir compte du rôle de la dynamique du pouvoir dans les négociations. Certains soldats peuvent essayer de manipuler ou de contrôler d'autres pour obtenir ce qu'ils veulent, tandis que d'autres peuvent être plus disposés à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Cela dépend de la personnalité, des valeurs et des convictions de la personne.
Certaines personnes peuvent apprécier la dévotion avant tout, tandis que d'autres peuvent donner la priorité au profit personnel. Comprendre ces différences peut aider les commandants à établir des canaux de communication efficaces qui favorisent la coopération et la compréhension mutuelle.
Les soldats sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de négocier l'égalité et la justice dans la hiérarchie et l'observation.Des études montrent que le sexe, le rang, la socialisation et la dynamique du pouvoir sont tous des éléments importants à prendre en compte. En comprenant ces facteurs, les dirigeants peuvent mieux promouvoir des relations productives et harmonieuses au sein des unités militaires.
Lawrence, J., Aiken-Morgan, A., & Chase, S. (2016). Différences entre les sexes dans la perception du statut: Impact des caractéristiques du poste et de la tâche sur la connaissance du statut parmi les officiers de l'armée américaine. Sex Roles, 75 (1), 48-62.
Leavitt, C., & Riggio, R. E. (2013). Étudier l'influence du sexe et d'autres facteurs sur le comportement de négociation. Journal of Social Psychology, 153 (1), 91-103.
Comment les soldats négocient-ils la justice relationnelle et la justice dans un contexte de hiérarchie et de supervision ?
Dans les organisations militaires où les structures hiérarchiques prédominent et où la chaîne de commandement est respectée, les soldats peuvent éprouver des difficultés à négocier l'égalité et la justice dans les relations en raison de la dynamique de pouvoir qui existe entre eux et leurs supérieurs. Malgré la surveillance, les soldats doivent travailler ensemble en équipe et établir entre eux un sentiment de confiance et de coopération.