El trato de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBT) ha mejorado considerablemente en las últimas décadas.
Sin embargo, siguen enfrentándose a diversas formas de discriminación que les impiden participar plenamente en la sociedad. Estos incluyen barreras sistémicas, institucionales e interpersonales que les impiden ser ellos mismos y tratarlos con justicia. En este artículo examinaremos estos mecanismos y propondremos formas de superarlos.
La discriminación sistémica se produce cuando las leyes, políticas e instituciones perpetúan prejuicios contra las personas LGBT. Un ejemplo es la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual o identidad de género. En muchos estados no hay leyes que prohíban la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género, lo que hace que sea difícil para los representantes LGBT encontrar trabajo y ascensos. Otro ejemplo es la discriminación en materia de vivienda. En la mayoría de los estados de Estados Unidos, es legal negar vivienda a personas LGBT debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que dificulta su seguridad residencial.
La discriminación institucional está relacionada con prácticas institucionales, normas y actitudes que obstaculizan los derechos de las personas LGBT.
Por ejemplo, los profesionales de la salud a menudo se niegan a prestar servicios a pacientes LGBT, como tratamientos de infertilidad y cirugías de cambio de sexo. Esta excepción puede conducir a malos resultados en salud física y mental para las personas LGBT.
Además, las instituciones educativas pueden excluir planes de estudio que reflejen diferentes identidades y experiencias. Esto crea un falso sentido de normalidad y refuerza los ideales heteronormativos, llevando a la marginación.
La discriminación interpersonal se refiere a las acciones individuales que perpetúan estereotipos y prejuicios contra las personas LGBT. Los delitos de odio son una forma de discriminación interpersonal cuando la gente persigue a las personas LGBT por lo que son. La violencia y el acoso causan daños emocionales y físicos, lo que conduce a la depresión, la ansiedad y el trauma. Las microagresiones, como el descuido de alguien o el uso de expresiones ofensivas, también contribuyen a la opresión LGBT. Este comportamiento puede ser esquivo con el tiempo, pero destructivo.
Necesitamos reformas sistémicas, institucionales e interpersonales para resolver estos problemas. A nivel sistémico, las leyes deben proteger a las personas LGBT de la discriminación en todos los ámbitos, incluyendo el empleo, la vivienda, la educación y la salud. Las instituciones deben crear políticas que promuevan la inclusión y la diversidad, como la formación del personal LGTBI o la provisión de recursos para estudiantes transgénero. Las personas pueden comprometerse con la unificación desafiando la homofobia, educándose y apoyando las causas LGBT.
En conclusión, la discriminación latente contra las personas LGTBI sigue siendo común a pesar del progreso social. Los mecanismos sistémicos, institucionales e interpersonales perpetúan esta opresión, dificultándoles la posibilidad de vivir una vida auténtica. Las reformas a estos niveles pueden ofrecer justicia y equidad a las personas LGBT.