LGBT bireyler ayrımcılığa nasıl maruz kalıyor ve bu konuda ne yapabiliriz?

Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer (LGBT) bireylerin tedavisi son birkaç on yılda önemli ölçüde iyileşti. Bununla birlikte, hala topluma tam olarak katılmalarını engelleyen çeşitli ayrımcılık biçimleriyle karşı karşıyalar. Bunlar, kendileri olmalarını ve adil davranılmalarını engelleyen sistemik, kurumsal ve kişilerarası engelleri içerir. Bu makalede, bu mekanizmalara bakıyoruz ve bunların üstesinden gelmenin yollarını öneriyoruz. Sistemik ayrımcılık, yasalar, politikalar ve kurumlar LGBT bireylere karşı önyargıyı sürdürdüğünde ortaya çıkar. Bir örnek, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı istihdam ayrımcılığıdır. Birçok eyalette, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı işyeri ayrımcılığını yasaklayan yasalar yoktur ve bu da LGBT kişilerin iş ve terfi bulmasını zorlaştırmaktadır. Konut ayrımcılığı başka bir örnektir. Çoğu ABD eyaletinde, LGBT bireylere cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle konut vermeyi reddetmek yasaldır ve bu da onların konaklama sağlamalarını zorlaştırır. Kurumsal ayrımcılık, LGBT haklarını engelleyen kurumsal uygulamalar, normlar ve tutumlarla bağlantılıdır. Örneğin, sağlık hizmeti sağlayıcıları genellikle doğurganlık tedavileri ve cinsiyet değiştirme ameliyatları gibi LGBT hastalarına hizmet vermeyi reddetmektedir. Bu dışlanma, LGBT bireyler için zayıf fiziksel ve zihinsel sağlık sonuçlarına yol açabilir. Ayrıca, eğitim kurumları farklı kimlikleri ve deneyimleri yansıtan müfredatları hariç tutabilir. Bu, yanlış bir normallik duygusu yaratır ve heteronormatif idealleri güçlendirerek marjinalleşmeye yol açar. Kişilerarası ayrımcılık, LGBT bireylere karşı klişeleri ve önyargıları sürdüren bireysel eylemleri ifade eder. Nefret suçları, kişiler arası ayrımcılığın bir şeklidir ve insanlar LGBT bireyleri oldukları için hedef almaktadır. Şiddet ve taciz duygusal ve fiziksel zarara neden olarak depresyon, anksiyete ve travmaya yol açar. Birini aşağılamak veya saldırgan bir dil kullanmak gibi mikro saldırılar da LGBT baskısına katkıda bulunur. Bu davranış zamanla zor olabilir, ancak yıkıcıdır. Bu zorlukların üstesinden gelmek için sistemik, kurumsal ve kişilerarası reformlara ihtiyacımız var. Sistemik düzeyde, yasalar LGBT bireyleri istihdam, barınma, eğitim ve sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere her alanda ayrımcılığa karşı korumalıdır. Kurumlar, LGBT konularında personeli eğitmek veya transseksüel öğrenciler için kaynak sağlamak gibi kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik eden politikalar oluşturmalıdır. İnsanlar homofobiye meydan okuyarak, kendilerini eğiterek ve LGBT davalarını destekleyerek bir araya gelmeyi taahhüt edebilirler. Sonuç olarak, LGBT bireylere karşı örtülü ayrımcılık, sosyal ilerlemeye rağmen hala yaygındır. Sistemik, kurumsal ve kişilerarası mekanizmalar bu baskıyı sürdürerek özgün bir yaşam sürmelerini zorlaştırır. Bu düzeydeki reformlar LGBT bireyler için adalet ve adalet sağlayabilir.