تحسنت معاملة المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين بشكل كبير خلال العقود القليلة الماضية. غير أنهم ما زالوا يواجهون أشكالا مختلفة من التمييز تمنعهم من المشاركة الكاملة في المجتمع. وتشمل هذه الحواجز النظامية والمؤسسية والشخصية التي تمنعهم من أن يكونوا أنفسهم وأن يعاملوا معاملة عادلة. في هذه المقالة، ننظر الى هذه الآليات ونقترح سبلا للتغلب عليها. يحدث التمييز المنهجي عندما تديم القوانين والسياسات والمؤسسات التحيز ضد المثليين. ومن الأمثلة على ذلك التمييز في العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية. لا يوجد في العديد من الولايات قوانين تحظر التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، مما يجعل من الصعب على المثليين العثور على وظائف وترقيات. والتمييز في السكن مثال آخر على ذلك. في معظم الولايات الأمريكية، من القانوني حرمان أفراد مجتمع الميم من السكن بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية، مما يجعل من الصعب عليهم تأمين أماكن الإقامة.
يرتبط التمييز المؤسسي بالممارسات والمعايير والمواقف المؤسسية التي تعيق حقوق المثليين. على سبيل المثال، غالبًا ما يرفض مقدمو الرعاية الصحية تقديم الخدمات لمرضى المثليين، مثل علاجات الخصوبة وجراحات تغيير الجنس. يمكن أن يؤدي هذا الاستبعاد إلى نتائج صحية جسدية وعقلية سيئة للأشخاص المثليين. وبالإضافة إلى ذلك، قد تستبعد المؤسسات التعليمية المناهج الدراسية التي تعكس هويات وتجارب مختلفة. هذا يخلق إحساسًا زائفًا بالحياة الطبيعية ويعزز المثل العليا غير المتجانسة، مما يؤدي إلى التهميش. يشير التمييز بين الأشخاص إلى الإجراءات الفردية التي تديم الصور النمطية والتحيزات ضد المثليين. جرائم الكراهية هي شكل من أشكال التمييز بين الأشخاص، حيث يستهدف الأشخاص المثليين بسبب هويتهم. يتسبب العنف والتحرش في ضرر عاطفي وجسدي، مما يؤدي إلى الاكتئاب والقلق والصدمات. تساهم الاعتداءات الدقيقة، مثل الاستخفاف بشخص ما أو استخدام لغة مسيئة، في اضطهاد المثليين. يمكن أن يكون هذا السلوك بعيد المنال بمرور الوقت، لكنه مدمر.
لمواجهة هذه التحديات، نحن بحاجة إلى إصلاحات منهجية ومؤسسية وشخصية. على المستوى المنهجي، يجب أن تحمي القوانين المثليين من التمييز في جميع المجالات، بما في ذلك التوظيف والإسكان والتعليم والرعاية الصحية. يجب على المؤسسات وضع سياسات تعزز الإدماج والتنوع، مثل تدريب الموظفين على قضايا المثليين أو توفير الموارد للطلاب المتحولين جنسياً. يمكن للناس الالتزام بالالتقاء من خلال تحدي رهاب المثلية، وتثقيف أنفسهم ودعم قضايا المثليين. في الختام، لا يزال التمييز السري ضد المثليين منتشرًا على الرغم من التقدم الاجتماعي. إن الآليات النظامية والمؤسسية والشخصية تديم هذا الاضطهاد، مما يجعل من الصعب عليها أن تعيش حياة أصيلة. يمكن للإصلاحات على هذه المستويات أن توفر الإنصاف والعدالة للمثليين.