Leczenie osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queerów (LGBT) znacznie poprawiło się w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat.
Wciąż jednak spotykają się z różnymi formami dyskryminacji, które uniemożliwiają im pełne uczestnictwo w życiu społecznym. Należą do nich bariery systemowe, instytucjonalne i interpersonalne, które uniemożliwiają im samodzielne i sprawiedliwe traktowanie. W tym artykule przyglądamy się tym mechanizmom i sugerujemy sposoby ich przezwyciężenia.
Dyskryminacja systemowa zachodzi, gdy prawo, polityka i instytucje utrwalają uprzedzenia wobec osób LGBT. Jednym z przykładów jest dyskryminacja zatrudnienia ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Wiele państw nie posiada przepisów zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, co utrudnia osobom LGBT znalezienie pracy i awansów. Innym przykładem jest dyskryminacja mieszkaniowa. W większości stanów amerykańskich legalne jest odmawianie mieszkań osobom LGBT ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową, co utrudnia im zabezpieczenie zakwaterowania. Dyskryminacja instytucjonalna jest związana z praktykami instytucjonalnymi, normami i postawami utrudniającymi korzystanie z praw osób LGBT. Na przykład świadczeniodawcy często odmawiają świadczenia usług pacjentom LGBT, takich jak leczenie płodności i operacje przeniesienia płci. To wykluczenie może prowadzić do słabych wyników zdrowia fizycznego i psychicznego dla osób LGBT.
Ponadto instytucje edukacyjne mogą wyłączyć programy nauczania odzwierciedlające różne tożsamości i doświadczenia. Tworzy to fałszywe poczucie normalności i wzmacnia heteronormatywne ideały, prowadzące do marginalizacji.
Dyskryminacja interpersonalna odnosi się do indywidualnych działań, które utrwalają stereotypy i uprzedzenia wobec osób LGBT. Zbrodnie nienawiści są formą dyskryminacji interpersonalnej, z ludźmi kierowanymi do osób LGBT z powodu tego, kim są. Przemoc i nękanie powodują szkody emocjonalne i fizyczne, prowadzące do depresji, lęku i urazów. Do ucisku LGBT przyczyniają się również mikroagresje, takie jak dezparchowanie kogoś lub używanie obraźliwego języka. To zachowanie może być nieuchwytne z czasem, ale jest niszczycielskie.
Aby sprostać tym wyzwaniom, potrzebujemy reform systemowych, instytucjonalnych i interpersonalnych. Na poziomie systemowym przepisy powinny chronić osoby LGBT przed dyskryminacją we wszystkich dziedzinach, w tym w zakresie zatrudnienia, mieszkalnictwa, edukacji i opieki zdrowotnej. Instytucje powinny tworzyć polityki promujące integrację i różnorodność, takie jak szkolenie pracowników w kwestiach LGBT lub udostępnianie zasobów studentom transseksualnym. Ludzie mogą zobowiązać się do spotkania poprzez wyzwanie homofobii, kształcenie się i wspieranie przyczyn LGBT.
Podsumowując, ukryta dyskryminacja osób LGBT jest nadal szeroka pomimo postępu społecznego. Systemowe, instytucjonalne i interpersonalne mechanizmy utrwalają tę ucisk, utrudniając im autentyczne życie. Reformy na tych szczeblach mogą zapewnić sprawiedliwość i sprawiedliwość osobom LGBT.