La discriminación es un problema común que afecta a muchos grupos marginales, incluyendo personas LGBTQ +. Las estructuras sociales, como las leyes, la política, las normas, las costumbres, las tradiciones, las creencias, las actitudes y los estereotipos, contribuyen a este problema. Estos sistemas crean barreras para las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, preguntas, intersexuales y más. La discriminación les impide acceder a sus derechos y oportunidades y perjudica su salud mental. Este artículo examinará cómo las estructuras sociales perpetúan la discriminación contra la población LGBTQ + y proporciona estrategias para transformar estas desigualdades.
Las estructuras sociales forman interacciones sociales, influyen en los procesos de toma de decisiones e influyen en el comportamiento individual. Pueden ser formales o informales. Las relaciones formales se crean a través de la legislación y las informales se desarrollan a través de prácticas y creencias culturales.
Por ejemplo, en algunos países las relaciones entre personas del mismo sexo son ilegales, lo que dificulta la vida abierta de las personas LGBTQ +. En otros no hay leyes que criminalicen la homosexualidad, pero en cambio experimentan otras formas de prejuicio. Algunas religiones consideran que las personas LGBTQ + son pecaminosas, por lo que enfrentan aislamiento y violencia.
Los medios de comunicación desempeñan un papel importante en la formación de actitudes hacia las minorías sexuales. Los informes de los medios de comunicación a menudo retratan a los personajes LGBTQ + negativamente o no retratan en absoluto. Esto refuerza los estereotipos y conduce a la incomprensión.
Por ejemplo, las películas y series retratan a personas extrañas como erráticas o inestables, dando lugar a prejuicios.
Las instituciones educativas también reproducen heteronormatividad. Muchos libros de texto no discuten los temas LGBTQ + adecuadamente, dejando fuera información importante. Los sistemas escolares pueden crear un entorno inclusivo ofreciendo grupos de apoyo, enseñando a los profesores identidad de género y orientación sexual, y permitiendo que los estudiantes utilicen sus pronombres preferidos.
La discriminación en el empleo es otra forma de opresión estructural que enfrenta la comunidad LGBTQ +. Las leyes que protegen a este grupo sí existen, pero muchos empleadores todavía se niegan a contratarlos. Las empresas deben adoptar políticas que prohíban los comportamientos discriminatorios y promuevan la diversidad y el compromiso.
Fin:
Las estructuras sociales perpetúan la discriminación de la población LGBTQ +, creando barreras, difundiendo estereotipos negativos y limitando las oportunidades. Para cambiar esta desigualdad, debemos cambiar nuestras creencias, comportamientos y leyes. Debemos educarnos en la identidad de género y la orientación sexual, fomentar las conversaciones abiertas, fomentar espacios seguros, desafiar el lenguaje homófobo y apoyar iniciativas que potencien a la comunidad LGBTQ +. Con un esfuerzo concertado, la sociedad puede ser más inclusiva para todos.
¿Cómo perpetúan las estructuras sociales la discriminación contra la población LGBTQ + y qué estrategias pueden transformar estas desigualdades?
Las estructuras sociales que perpetúan la discriminación contra la población LGBTQ + suelen estar profundamente arraigadas en las normas y valores culturales. Estos incluyen roles tradicionales de género, expectativas heteronormativas y actitudes negativas hacia la incongruencia. La discriminación contra las personas LGBTQ + puede adoptar diversas formas, como la discriminación en el empleo, la discriminación en la vivienda y la desigualdad jurídica. También incluye el estigma social, la violencia y el acoso.