A discriminação é um problema comum que afeta muitos grupos marginais, incluindo pessoas LGBT +. Estruturas sociais como leis, políticas, normas, costumes, tradições, crenças, relações e estereótipos contribuem para este problema. Estes sistemas criam barreiras para as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, perguntas, intersexo e muito mais. A discriminação impede que eles tenham acesso aos seus direitos e oportunidades e prejudica a sua saúde mental. Este artigo vai abordar como as estruturas sociais perpetuam a discriminação contra a população LGBT + e fornecem estratégias para transformar essa desigualdade.
Estruturas sociais geram interações sociais, influenciam processos decisórios e influenciam comportamentos individuais. Podem ser formais ou informais. As relações formais são criadas através da legislação, e as relações informais são desenvolvidas através de práticas e crenças culturais.
Por exemplo, em alguns países as relações entre pessoas do mesmo sexo são ilegais, o que dificulta a vida aberta das pessoas LGBT +. Outros não têm leis que criminalizem a homossexualidade, mas, em vez disso, experimentam outras formas de preconceito. Algumas religiões consideram que as pessoas LGBT + pecam, fazendo com que elas enfrentem o isolamento e a violência.
Os meios de comunicação têm um papel importante na criação de uma relação com as minorias sexuais. Relatos da mídia muitas vezes retratam personagens LGBT + negativamente ou não retratam. Isso fortalece os estereótipos e leva à incompreensão.
Por exemplo, filmes e séries retratam pessoas estranhas como desordenadas ou instáveis, levando a preconceitos.
Instituições educacionais também reproduzem heteronormatividade. Muitos livros didáticos não discutem as questões LGBT + adequadamente, deixando para trás informações importantes. Os sistemas escolares podem criar um ambiente inclusivo oferecendo grupos de apoio, capacitando professores de identidade de gênero e orientação sexual e permitindo que os alunos utilizem pronomes preferenciais.
A discriminação no emprego é outra forma de opressão estrutural enfrentada pela comunidade LGBT +. As leis que protegem este grupo existem, mas muitos empregadores ainda se recusam a contratá-los. As empresas devem adotar políticas que proíbam comportamentos discriminatórios e promovam a diversidade e a inclusão.
Fim:
Estruturas sociais perpetuam a discriminação da população LGBT + criando barreiras, espalhando estereótipos negativos e limitando as oportunidades. Para mudar essa desigualdade, temos de mudar as nossas crenças, comportamentos e leis. Temos de nos formar para a identidade de gênero e orientação sexual, encorajar a conversa aberta, encorajar espaços seguros, desafiar a linguagem homofóbica e apoiar iniciativas que potencializem a comunidade LGBT +. Com os esforços coordenados, a sociedade pode tornar-se mais inclusiva para todos.
Como é que as estruturas sociais perpetuam a discriminação contra a população LGBT + e quais são as estratégias que podem transformar esta desigualdade?
As estruturas sociais que perpetuam a discriminação contra a população LGBT + são muitas vezes profundamente enraizadas nas normas e valores culturais. Eles incluem papéis tradicionais de gênero, expectativas heteronormativas e atitudes negativas sobre a discrepância. A discriminação das pessoas LGBT + pode tomar várias formas, como a discriminação no emprego, a discriminação na habitação e a desigualdade jurídica. Também inclui estigma social, violência e assédio.