Ayrımcılık, LGBTQ + insanlar da dahil olmak üzere birçok marjinal grubu etkileyen ortak bir sorundur. Yasalar, politikalar, normlar, gelenekler, gelenekler, inançlar, tutumlar ve klişeler gibi sosyal yapılar bu soruna katkıda bulunur. Bu sistemler lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, sorgulayan, interseks ve daha fazlasını tanımlayan insanlar için engeller yaratır. Ayrımcılık onların hak ve fırsatlarına ulaşmalarını engellemekte ve ruh sağlıklarına zarar vermektedir. Bu makale, sosyal yapıların LGBTQ + popülasyonlarına karşı ayrımcılığı nasıl sürdürdüğünü inceleyecek ve bu eşitsizlikleri dönüştürmek için stratejiler sağlayacaktır. Sosyal yapılar sosyal etkileşimleri şekillendirir, karar verme süreçlerini etkiler ve bireysel davranışları etkiler. Resmi veya gayri resmi olabilirler. Resmi ilişkiler mevzuat yoluyla oluşturulur ve gayri resmi olanlar kültürel uygulamalar ve inançlar yoluyla geliştirilir. Örneğin, bazı ülkelerde eşcinsel ilişkiler yasadışıdır ve LGBTQ + kişilerin açık bir şekilde yaşamasını zorlaştırır. Diğerleri eşcinselliği suç sayan yasalara sahip değil, bunun yerine başka önyargı biçimlerini deneyimliyor. Bazı dinler LGBTQ + insanları günahkâr olarak görüyor ve onları tecrit ve şiddetle karşı karşıya bırakıyor. Medya, cinsel azınlıklara yönelik tutumları şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Medya raporları genellikle LGBTQ + karakterlerini olumsuz ya da hiç göstermiyor. Bu, stereotipleri güçlendirir ve yanlış anlamaya yol açar. Örneğin, filmler ve TV şovları queer insanları düzensiz veya dengesiz olarak tasvir eder ve önyargıya yol açar.
Eğitim kurumları da heteronormativiteyi yeniden üretir. Birçok ders kitabı LGBTQ + konularını yeterince tartışmıyor ve önemli bilgileri dışarıda bırakıyor. Okul sistemleri, destek grupları sunarak, öğretmenlere cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim öğreterek ve öğrencilerin tercih edilen zamirleri kullanmalarına izin vererek kapsayıcı ortamlar yaratabilir. İstihdam ayrımcılığı, LGBTQ + topluluğunun karşılaştığı başka bir yapısal baskı şeklidir. Bu grubu koruyan yasalar var, ancak birçok işveren hala onları işe almayı reddediyor. Şirketler, ayrımcı davranışları yasaklayan ve çeşitliliği ve katılımı teşvik eden politikalara sahip olmalıdır. Son: Sosyal yapılar, LGBTQ + popülasyonlarına karşı ayrımcılığı engeller oluşturarak, olumsuz klişeler yayarak ve fırsatları sınırlayarak sürdürmektedir. Bu eşitsizlikleri değiştirmek için inançlarımızı, davranışlarımızı ve yasalarımızı değiştirmeliyiz. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim konusunda kendimizi eğitmeli, açık konuşmaları teşvik etmeli, güvenli alanları teşvik etmeli, homofobik dile meydan okumalı ve LGBTQ + topluluğunu güçlendiren girişimleri desteklemeliyiz. Uyumlu çabalarla, toplum herkes için daha kapsayıcı hale gelebilir.
Sosyal yapılar LGBTQ + popülasyonlarına karşı ayrımcılığı nasıl sürdürür ve hangi stratejiler bu eşitsizlikleri dönüştürebilir?
LGBTQ + popülasyonlarına karşı ayrımcılığı sürdüren sosyal yapılar genellikle kültürel normlara ve değerlere derinden bağlıdır. Bunlar geleneksel cinsiyet rollerini, heteronormatif beklentileri ve uyumsuzluğa yönelik olumsuz tutumları içerir. LGBTQ + insanlara karşı ayrımcılık, istihdam ayrımcılığı, konut ayrımcılığı ve yasal eşitsizlik gibi birçok biçimde olabilir. Ayrıca sosyal damgalama, şiddet ve tacizi de içerir.