La discriminazione è un problema comune che colpisce molti gruppi marginali, tra cui le persone LGBT +. Strutture sociali come leggi, politiche, norme, usanze, tradizioni, convinzioni, relazioni e stereotipi contribuiscono a questo problema. Questi sistemi creano barriere per le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quire, domande, intersex e altro ancora. La discriminazione impedisce loro di accedere ai loro diritti e opportunità e danneggia la loro salute mentale. In questo articolo verrà esaminato il modo in cui le strutture sociali perpetuano la discriminazione contro le persone LGBT + e forniscono strategie per trasformare queste disuguaglianze.
Le strutture sociali generano interazioni sociali, influenzano i processi decisionali e influenzano i comportamenti individuali. Possono essere formali o informali. Le relazioni formali si creano attraverso la legislazione, mentre quelle informali si sviluppano attraverso pratiche e convinzioni culturali.
Ad esempio, in alcuni paesi le relazioni tra persone dello stesso sesso sono illegali, rendendo più difficile la vita aperta delle persone LGBT +. Altre non hanno leggi che penalizzino l'omosessualità, ma invece sperimentano altre forme di pregiudizio. Alcune religioni considerano le persone LGBT-TQ + peccatori, il che li porta ad affrontare l'isolamento e la violenza.
I media svolgono un ruolo importante nella formazione di atteggiamenti verso le minoranze sessuali. I media spesso ritraggono i personaggi LGBT + negativamente o meno. Questo rafforza gli stereotipi e porta all'incomprensione.
Ad esempio, film e serie TV ritraggono le persone strane disordinate o instabili, causando pregiudizi.
Le istituzioni educative riproducono anche l'eteronormità. Molti libri di testo non discutono adeguatamente le questioni LGBT +, lasciando fuori informazioni importanti. I sistemi scolastici possono creare un ambiente inclusivo offrendo gruppi di sostegno, formando insegnanti di identità di genere e orientamento sessuale e permettendo agli studenti di utilizzare i pronomi preferiti.
La discriminazione nell'occupazione è un'altra forma di oppressione strutturale affrontata dalla comunità LGBT-TQ +. Le leggi che proteggono questo gruppo esistono, ma molti datori di lavoro si rifiutano ancora di assumerli. Le aziende devono adottare politiche che vietino comportamenti discriminatori e favoriscano la diversità e l'inclusione.
Fine:
Strutture sociali perpetuano la discriminazione delle persone LGBT + creando barriere, diffondendo stereotipi negativi e limitando le opportunità. Per cambiare questa disparità, dobbiamo cambiare le nostre convinzioni, i nostri comportamenti e le nostre leggi. Dobbiamo insegnarci l'identità di genere e l'orientamento sessuale, incoraggiare la conversazione aperta, incoraggiare spazi sicuri, sfidare il linguaggio omofobo e sostenere iniziative che aumentino le capacità della comunità LGBT +. Con un impegno coerente, la società può diventare più inclusiva per tutti.
In che modo le strutture sociali mantengono la discriminazione nei confronti delle popolazioni LGBT + e quali strategie possono trasformare queste disuguaglianze?
Le strutture sociali che perpetuano la discriminazione nei confronti delle popolazioni LGBT + sono spesso profondamente radicate nelle norme e nei valori culturali. Tra questi figurano i ruoli tradizionali di genere, le aspettative eteronormative e la negatività della non conformità. La discriminazione delle persone LGBT + può assumere diverse forme, come la discriminazione nell'occupazione, la discriminazione nel settore immobiliare e le disuguaglianze legali. Questo include anche lo stigma sociale, la violenza e le molestie.