差別はLGBTQ+の人々を含む多くの疎外されたグループに影響を与える共通の問題です。法、政策、規範、習慣、伝統、信条、態度、ステレオタイプなどの社会構造がこの問題に貢献している。これらのシステムは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、質問、インターセックスなどを識別する人々のための障壁を作成します。差別は、彼らの権利と機会にアクセスすることを防ぎ、彼らの精神的健康を害する。この記事では、社会構造がどのようにLGBTQ+人口に対する差別を永続させ、これらの不平等を変換するための戦略を提供するかを検討します。
社会構造は、社会的相互作用を形成し、意思決定プロセスに影響を与え、個々の行動に影響を与えます。それらは形式的または非公式である場合もある。正式な関係は法律によって作成され、非公式の関係は文化的慣行と信念を通じて発展します。例えば、一部の国では同性関係が違法であるため、LGBTQ+の人々が公然と生活することは困難です。他の人たちは、同性愛を犯罪化する法律を持っておらず、他の形態の偏見を経験しています。いくつかの宗教はLGBTQ+の人々を罪深いと考え、孤立と暴力に直面したままにしています。
メディアは、性的マイノリティに対する態度を形成する上で重要な役割を果たしています。メディアの報道では、LGBTQ+文字が否定的であるか、まったく描かれていないことがよくあります。これはステレオタイプを強化し、誤解につながります。例えば、映画やテレビ番組は、クィアの人々を不安定または不安定として描写し、偏見につながります。
教育機関も異常を再現します。多くの教科書はLGBTQ+の問題を適切に議論せず、重要な情報を残しています。学校システムは、サポートグループを提供し、教師に性同一性と性的指向を教え、生徒が好みの代名詞を使用できるようにすることで、包括的な環境を作り出すことができます。雇用差別は、LGBTQ+コミュニティが直面する構造的抑圧のもう一つの形態です。このグループを保護する法律は存在しますが、多くの雇用主は依然として雇用を拒否しています。企業は差別的な行動を禁止し、多様性と包摂を促進する方針を持つべきである。
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社会構造は、障壁を作り、否定的なステレオタイプを広げ、機会を制限することによって、LGBTQ+集団に対する差別を永続させる。これらの不平等を変えるには、信念、行動、法律を変えなければなりません。性同一性と性的指向を教育し、オープンな会話を奨励し、安全な空間を奨励し、同性愛言語に挑戦し、LGBTQ+コミュニティに力を与える取り組みを支援しなければなりません。協調した努力によって、社会は誰もがより包括的になることができます。
社会構造はLGBTQ+集団に対する差別をどのように永続させ、どのような戦略がこれらの不平等を変容させることができるか？
LGBTQ+集団に対する差別を永続させる社会構造は、しばしば文化的規範や価値観に深く根付いています。これには、従来のジェンダーの役割、異常な期待、不適合に対する否定的な態度が含まれます。LGBTQ+の人々に対する差別は、雇用差別、住宅差別、法的不平等など、さまざまな形態をとることができます。また、社会的スティグマ、暴力、ハラスメントも含まれています。