Дискриминация является распространенной проблемой, которая затрагивает многие маргинальные группы, включая ЛГБТК + людей. Социальные структуры, такие как законы, политика, нормы, обычаи, традиции, убеждения, отношения и стереотипы, способствуют этой проблеме. Эти системы создают барьеры для людей, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, вопросы, интерсекс и многое другое. Дискриминация не позволяет им получить доступ к своим правам и возможностям и наносит вред их психическому здоровью. В этой статье будет рассмотрено, как социальные структуры увековечивают дискриминацию в отношении ЛГБТК + населения и предоставляют стратегии для преобразования этого неравенства.
Социальные структуры формируют социальные взаимодействия, влияют на процессы принятия решений и влияют на индивидуальное поведение. Они могут быть формальными или неформальными. Формальные отношения создаются через законодательство, а неформальные развиваются через культурные практики и убеждения.
Например, в некоторых странах однополые отношения являются незаконными, что затрудняет открытую жизнь ЛГБТК + людей. В других нет законов, криминализирующих гомосексуализм, но вместо этого они испытывают другие формы предрассудков. Некоторые религии считают ЛГБТК + людей грешными, в результате чего они сталкиваются с изоляцией и насилием.
Средства массовой информации играют значительную роль в формировании отношения к сексуальным меньшинствам. Сообщения СМИ часто изображают персонажей ЛГБТК + негативно или не изображают вовсе. Это укрепляет стереотипы и приводит к непониманию.
Например, фильмы и сериалы изображают странных людей беспорядочными или нестабильными, что приводит к предрассудкам.
Образовательные учреждения также воспроизводят гетеронормативность. Многие учебники не обсуждают вопросы ЛГБТК + адекватно, оставляя за бортом важную информацию. Школьные системы могут создавать инклюзивную среду, предлагая группы поддержки, обучая учителей гендерной идентичности и сексуальной ориентации, а также позволяя учащимся использовать предпочтительные местоимения.
Дискриминация при трудоустройстве - еще одна форма структурного угнетения, с которой сталкивается сообщество ЛГБТК +. Законы, защищающие эту группу, действительно существуют, но многие работодатели до сих пор отказываются принимать их на работу. Компании должны проводить политику, запрещающую дискриминационное поведение и способствующую разнообразию и вовлеченности.
Конец:
Социальные структуры увековечивают дискриминацию ЛГБТК + населения, создавая барьеры, распространяя негативные стереотипы и ограничивая возможности. Чтобы изменить это неравенство, мы должны изменить наши убеждения, поведение и законы. Мы должны обучать себя гендерной идентичности и сексуальной ориентации, поощрять открытые разговоры, поощрять безопасные пространства, бросать вызов гомофобному языку и поддерживать инициативы, которые расширяют возможности сообщества ЛГБТК +. При согласованных усилиях общество может стать более инклюзивным для всех.
Как социальные структуры увековечивают дискриминацию в отношении ЛГБТК + населения и какие стратегии могут трансформировать это неравенство?
Социальные структуры, которые увековечивают дискриминацию в отношении ЛГБТК + населения, часто глубоко укоренены в культурных нормах и ценностях. К ним относятся традиционные гендерные роли, гетеронормативные ожидания и негативное отношение к несоответствию. Дискриминация ЛГБТК + людей может принимать различные формы, такие как дискриминация в сфере занятости, дискриминация в жилищном секторе и правовое неравенство. Это также включает социальную стигму, насилие и домогательства.