歧视是一个普遍问题，影响到许多边缘群体，包括LGBTQ+人口。法律、政策、规范、习俗、传统、信仰、态度和陈规定型观念等社会结构促成了这一问题。这些系统为那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，问题，双性恋等的人创造了障碍。歧视使他们无法获得权利和机会，并损害了他们的心理健康。本文将探讨社会结构如何延续对LGBTQ+人口的歧视，并提供改变这种不平等的策略。社会结构塑造社会互动,影响决策过程,影响个人行为。它们可以是正式的也可以是非正式的。正式关系是通过立法建立的，非正式关系是通过文化习俗和信仰发展起来的。例如，在某些国家/地区，同性关系是非法的，使LGBTQ+人类的开放生活变得困难。其他人没有法律将同性恋定为犯罪，但他们却经历了其他形式的偏见。一些宗教认为LGBTQ+人有罪，使他们面临孤立和暴力。媒体在塑造对性少数群体的态度方面发挥着重要作用。媒体报道经常将LGBTQ+角色描绘成负面或根本没有描绘。这强化了陈规定型观念，导致误解。例如，电影和电视节目将陌生人描绘成无序或不稳定，从而导致偏见。教育机构也复制异规范性。许多教科书没有充分讨论LGBTQ+问题，留下了重要的信息。学校系统可以通过提供支持小组，教育教师性别认同和性取向以及允许学生使用首选代词来创造包容性环境。
就业歧视是LGBTQ+社区面临的另一种结构性压迫形式。保护这一群体的法律确实存在，但许多雇主仍然拒绝让他们上班。公司必须执行禁止歧视性行为，促进多样性和参与的政策。社会结构通过制造障碍，散布负面陈规定型观念和限制机会，使LGBTQ+人口的歧视永久化。为了改变这种不平等，我们必须改变我们的信念、行为和法律。我们必须教育自己性别认同和性取向，鼓励公开对话，鼓励安全空间，挑战仇视同性恋的语言，并支持扩大LGBTQ+社区能力的举措。通过协同努力，社会可以对所有人更具包容性。
社会结构如何使对LGBTQ+人口的歧视永久化，哪些政策能够改变这种不平等？
长期歧视男女同性恋、双性恋、变性者和变性者以及男女同性恋者的社会结构往往深深植根于文化规范和价值观。这些包括传统的性别角色，异规范的期望和对不匹配的消极态度。对LGBTQ+人的歧视可以采取多种形式，例如就业歧视，住房歧视和法律不平等。这也包括社会耻辱，暴力和骚扰。