El proceso de salida es una parte vital del camino de la comunidad LGBTQIA + hacia la aceptación y la expresión de identidad. Kaming-out implica revelar abiertamente su sexo, orientación sexual o identidad de género a los demás y declararse públicamente. Este acto permite a las personas vivir de manera creíble y ser vistas como son, al tiempo que fomenta una cultura inclusiva que promueve la igualdad y la diversidad.
Sin embargo, debido a la globalización, el trabajo híbrido y el teletrabajo, este proceso tradicionalmente privado se ha vuelto más accesible que nunca. En consecuencia, los empresarios deben adaptar sus políticas para hacer frente a nuevos retos, como el entorno virtual, los diferentes orígenes culturales, la potenciación de la conectividad y los avances tecnológicos. En este artículo discutiremos cómo estos cambios afectan la inclusión y la visibilidad, además de proporcionar consejos prácticos para las personas que enfrentan dificultades.
Salida de procesos en entornos de trabajo
En entornos de oficina tradicionales, la salida puede incluir el intercambio de información personal con colegas, gerentes o ejecutivos. Este proceso ayuda a establecer confianza, establecer vínculos, mejorar la productividad y facilitar la colaboración. Pero en el mundo digital actual, donde las fronteras entre la vida profesional y la personal están borrosas, puede ser difícil entender cuándo y cómo salir.
Por ejemplo, supongamos que tiene una videollamada con colegas de diferentes zonas horarias, países o culturas. ¿Estás revelando tu orientación sexual? ¿Cómo mantener el profesionalismo sin comprometer la autenticidad? Estas cuestiones requieren un examen cuidadoso, ya que no existe un enfoque universal.
Sin embargo, algunas estrategias incluyen:
1. Antes de divulgar información personal, considere la situación y sus consecuencias. ¿Te sientes cómodo hablando abiertamente de tu identidad delante de todos? ¿Es necesario compartir esta información durante esta conversación? Si no, espere a que surja otra posibilidad.
2. Elija el entorno adecuado - si es posible, utilice la comunicación escrita para evitar malinterpretaciones o resentimientos. Envíe un mensaje de correo electrónico o instantáneo en el que se detallen sus preferencias, pronombres u orientación.
Además, utilice un lenguaje comprensible, conciso y respetuoso.
3. Use la prudencia. Recuerda que salir a la calle sigue siendo un asunto privado incluso en los empleos híbridos. Evite las suposiciones basadas en el pasado o la experiencia de alguien, pero no evite expresarse si es apropiado. Si es necesario, puede solicitar aclaraciones o garantías.
Impacto en la inclusión y la visibilidad de la personalidad
Los procesos emergentes en los lugares de trabajo globalizados también influyen en la inclusión y la visibilidad en las organizaciones. Con el aumento de la diversidad surgen nuevos problemas, como prejuicios, estereotipos y prejuicios no conscientes, que pueden afectar negativamente a los empleados LGBTQIA +. Para superar estas barreras, las empresas deben dar prioridad a la inclusión aplicando políticas que promuevan la igualdad de derechos, la representación y la aceptación.
Por ejemplo, podrían ofrecer baños neutros en función del género o programas de formación centrados en la competencia cultural. Al crear espacios seguros donde las personas se sientan vistas y escuchadas, los empleadores fomentan un sentido de propiedad, al tiempo que atraen a los mejores talentos de diferentes sectores de la sociedad.
Además, incluso los aliados (personas comunes que apoyan a la comunidad) fomentan la cooperación y el apoyo en todos los niveles de la organización.
Consejos prácticos para personas que enfrentan dificultades
Finalmente, proporcionaremos consejos prácticos para aquellos que luchan contra el ir al trabajo:
1. Búsqueda de grupos de apoyo: encontrar un grupo de apoyo o un programa de mentoría centrado en la sexualidad y la identidad puede empoderar.Este recurso permite compartir su historia con seguridad sin temor a ser condenado o discriminado.
Además, ofrece la oportunidad de conocer a personas como tú que se enfrentan a una lucha similar.
2.Cree el plan: antes de revelar cualquier información personal, cree un plan con una descripción detallada de lo que desea decir y cómo reaccionará si alguien reacciona negativamente. Considere las posibles preguntas u objeciones que puedan hacer para prepararse para ellas.
Además, trate de pronunciar esta información en voz alta para fomentar la confianza.
3. Ten paciencia - La salida no siempre es inmediata y no es fácil. Antes de compartir esta información, piense en sus necesidades, creencias, valores y metas. Si es posible, tome pausas entre las conversaciones para procesar las emociones y reorientarse hacia sus objetivos. Recuerde que el progreso requiere tiempo, pero la paciencia conduce al éxito.
En conclusión, la globalización, el trabajo híbrido y el teletrabajo han cambiado la forma en que los empleados LGBTQIA + llegan a los lugares de trabajo. Aunque estos cambios plantean nuevos desafíos, también ofrecen oportunidades para una mayor inclusión y transparencia en las organizaciones. Al adaptar las políticas y prácticas en consecuencia, los empleadores pueden contribuir a crear espacios seguros donde las personas se sientan vistas y escuchadas, al tiempo que atraen a diferentes talentos de todos los sectores de la sociedad. Del mismo modo, las personas deben dar pasos hacia la auto-aceptación y la auto-expresión, buscando grupos de apoyo, creando planes y mostrando paciencia durante su camino por delante.
¿Cómo se adaptarán los procesos de salida en el lugar de trabajo a entornos profesionales globalizados, híbridos y remotos, y cómo afectarán estos cambios a la integración y visibilidad de la personalidad?
Salir como LGBTQIA + en el lugar de trabajo es un proceso complejo que implica tanto aspectos personales como sociales de la personalidad de una persona. A medida que el mundo avanza hacia un entorno profesional más globalizado, híbrido y remoto, el proceso de salida también evoluciona, con la aparición de nuevos retos y oportunidades para las personas que se identifican como LGBTQIA +.