El atractivo en el lugar de trabajo puede ser una fuerza poderosa que moldea el comportamiento y las preferencias de los empleados, aunque no siempre se den cuenta de ello. Ejemplos de este fenómeno pueden verse en muchas situaciones diferentes.
Por ejemplo, alguien puede experimentar una mayor atracción por las personas con un estatus social más alto que ellos, lo que puede llevar a buscar a estas personas para la mentoría o la promoción. Otro escenario común es cuando los empleados buscan comunicarse con colegas que tengan rasgos o intereses similares, lo que puede crear un «grupo» exclusivo que excluya a otros. Este comportamiento puede generar tensiones en el entorno laboral y, potencialmente, conducir a la discriminación de colegas menos deseables.
La forma en que las personas se perciben a sí mismas y a los demás también puede influir en su interacción en el trabajo. Alguien que se considera inferior o inadecuado puede ser más propenso a alejarse de los demás y asumir tareas menores, mientras que alguien que se considera más alto puede estar menos dispuesto a escuchar las sugerencias de sus colegas. Estas creencias también pueden manifestarse en la forma en que interactúan con los ejecutivos, como ser más subordinados o resistentes en función de si consideran al jefe como alguien que quiere impresionar o evitar.
Además, los estudios han demostrado que el atractivo físico puede desempeñar un papel en la forma en que los empleados son tratados por los gerentes y otros responsables de la toma de decisiones. Las personas que se consideran físicamente atractivas tienden a recibir un trato más favorable, incluyendo mejores salarios, oportunidades de ascenso y ofertas de trabajo. Aunque a menudo no es intencional, fortalece las estructuras jerárquicas en las que suben las personas más atractivas.
En general, comprender la psicología detrás de la atracción en el lugar de trabajo es importante para crear un ambiente de trabajo saludable y justo. Al reconocer estos patrones y abordarlos, las organizaciones pueden promover la inclusión y reducir las posibilidades de discriminación. Es fundamental que los directivos establezcan directrices claras sobre el comportamiento de los empleados y se aseguren de que todos se sientan valorados y respetados independientemente de su origen o apariencia.
¿Cómo la atracción en el lugar de trabajo aumenta inconscientemente el comportamiento jerárquico y el deseo?
En nuestra sociedad, a menudo encontramos que la dinámica del poder en el lugar de trabajo juega un papel importante en la forma en que las personas se comunican entre sí. Esto se debe a la jerarquía que existe en las organizaciones, donde a unas personas se les otorga más autoridad que a otras. Una de las formas en que esto puede manifestarse es en lo que los psicólogos llaman «sesgo de atracción». "El sesgo de atracción se refiere a la tendencia de las personas a favorecer a los que son físicamente atractivos, en comparación con los que no son atractivos.