Hay muchas maneras diferentes en que las personas pueden identificarse, incluyendo identidad de género, expresión de género, orientación sexual, raza, etnia, religión, estatus de discapacidad, clase socioeconómica, edad y apariencia. La interseccionalidad es la idea de que estas identidades se pueden combinar para crear una experiencia única para las personas que les dificulta navegar en la sociedad.
Por ejemplo, una mujer transgénero de color que también tiene una discapacidad experimentará múltiples formas de discriminación y marginación. Del mismo modo, las personas LGBTQ suelen tener problemas para navegar por el empleo, la salud y la participación social debido a su identidad intersectorial. Este artículo examinará cómo las identidades marginales que se superponen agravan los problemas que enfrentan las personas LGBTQ en cada una de estas áreas.
Empleo:
Las personas LGBTQ enfrentan discriminación en el lugar de trabajo debido a su sexo y/o identidad sexual. Pueden sentirse incómodos expresando su verdadero «yo» en el trabajo, temiendo las consecuencias de sus colegas o de su liderazgo.
Además, pueden tener dificultades para encontrar trabajo en ciertas industrias o puestos que valoran los roles tradicionales de género. Cuando se revela la identidad de una persona LGBTQ, puede enfrentar problemas adicionales como microagresión, bullying, acoso y aislamiento. Estos problemas pueden conducir a estrés, ansiedad, depresión e incluso violencia física.
Salud:
Las identidades marginales intersectoriales también pueden afectar el acceso de una persona a una atención médica de calidad. Las personas LGBTQ pueden ser objeto de discriminación por parte de proveedores que no están familiarizados con sus necesidades o que no están capacitados para proporcionar una atención adecuada. También es posible que no busquen atención médica por temor a ser maltratados o maltratados. Esto puede conducir a un empeoramiento de los resultados generales de salud, incluyendo mayores niveles de problemas de salud mental y enfermedades crónicas. Las identidades intersectoriales pueden complicar aún más estos problemas; por ejemplo, una mujer transgénero de color puede enfrentarse tanto al racismo como al sexismo en el acceso a los servicios de salud.
Participación social:
Las personas LGBTQ pueden luchar para encontrar una comunidad y redes de apoyo debido al estigma social y la discriminación. Pueden sentirse aislados y solos, lo que conduce a un mayor sentimiento de soledad y depresión. Las identidades superpuestas pueden dificultar aún más la conexión con otras personas que comparten experiencias similares.
Por ejemplo, un gay de origen chino que vive en una zona predominantemente blanca puede no poder encontrar grupos sociales donde se sienta aceptado y apoyado. Esto puede limitar su capacidad para construir relaciones y participar plenamente en la sociedad.
En conclusión, las identidades marginales intersectoriales tienen un impacto significativo en los problemas que enfrentan las personas LGBTQ en el empleo, la salud y la participación social. Es importante que trabajemos para crear una sociedad más inclusiva que valore a todas las personas independientemente de su identidad. Al hacerlo, podemos crear un mundo en el que cada persona tenga las mismas oportunidades de prosperidad y éxito, independientemente de su origen.
¿Cómo las identidades marginales que se superponen agravan los problemas que enfrentan las personas LGBTQ en el empleo, la salud y la participación social?
La intersección de identidades marginales como raza/etnia, clase, condición de discapacidad, edad, religión, condición de inmigrante, identidad de género y orientación sexual puede acentuar la discriminación, los prejuicios y el estigma contra lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer (LGB) TC).) las personas que ya enfrentan problemas en materia de empleo, salud y participación social.