Il existe de nombreuses façons dont les gens peuvent s'identifier, y compris l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la race, l'ethnicité, la religion, le statut de handicap, la classe socioéconomique, l'âge et l'apparence. L'intersection est l'idée que ces identités peuvent être combinées pour créer une expérience unique pour les gens qui les rend difficiles à naviguer dans la société.
Par exemple, une femme de couleur transgenre, qui a également un handicap, subira de multiples formes de discrimination et de marginalisation. De même, les personnes LGBTQ ont souvent des difficultés à naviguer dans l'emploi, la santé et la participation sociale en raison de leur identité croisée. Cet article examinera comment les identités marginales croisées exacerbent les problèmes auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ dans chacun de ces domaines.
Emploi:
Les personnes LGBTQ sont victimes de discrimination au travail en raison de leur sexe et/ou de leur identité sexuelle. Ils peuvent se sentir mal à l'aise d'exprimer leur vrai « moi » au travail, craignant les conséquences de leurs collègues ou de leur direction.
En outre, ils peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi dans certains secteurs ou postes qui valorisent les rôles traditionnels du genre. Lorsque l'identité d'une personne LGBTQ est révélée, elle peut être confrontée à des problèmes supplémentaires tels que la micro-agression, l'intimidation, le harcèlement et l'isolement. Ces problèmes peuvent conduire au stress, à l'anxiété, à la dépression et même à la violence physique.
Soins de santé:
Les identités marginales croisées peuvent également affecter l'accès d'une personne à des soins de santé de qualité. Les personnes LGBTQ peuvent éprouver de la discrimination de la part de fournisseurs qui ne connaissent pas leurs besoins ou qui n'ont pas de formation sur la façon de fournir des soins appropriés. Ils peuvent également ne pas demander de soins médicaux du tout parce qu'ils craignent d'être maltraités ou maltraités. Cela peut entraîner une détérioration des résultats globaux en matière de santé, y compris un niveau plus élevé de problèmes de santé mentale et de maladies chroniques. Les identités intersectorielles peuvent compliquer encore ces problèmes; par exemple, une femme de couleur transgenre peut être confrontée à la fois au racisme et au sexisme dans l'accès aux services de santé.
Participation sociale:
Les personnes LGBTQ peuvent avoir du mal à trouver une communauté et des réseaux de soutien en raison de la stigmatisation et de la discrimination sociales. Ils peuvent se sentir isolés et seuls, ce qui augmente le sentiment de solitude et de dépression. Les identités croisées peuvent rendre encore plus difficile la communication avec d'autres personnes qui partagent ce genre d'expérience.
Par exemple, un gay d'origine chinoise vivant dans un quartier majoritairement blanc peut ne pas être en mesure de trouver des groupes sociaux où il se sent accepté et soutenu. Cela peut limiter sa capacité à construire des relations et à participer pleinement à la société.
En conclusion, les identités marginales croisées ont un impact considérable sur les problèmes auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ dans les domaines de l'emploi, de la santé et de la participation sociale. Il est important que nous travaillons à la création d'une société plus inclusive qui valorise toutes les personnes, quelle que soit leur identité. En agissant ainsi, nous pouvons créer un monde dans lequel chaque individu aura des chances égales de prospérité et de succès, quelle que soit son origine.
Comment les identités marginales croisées exacerbent-elles les problèmes auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ en matière d'emploi, de santé et de participation sociale ?
Les identités marginales croisées telles que la race/ethnicité, la classe, le statut de handicap, l'âge, la religion, le statut d'immigrant, l'identité de genre et l'orientation sexuelle peuvent entraîner une discrimination, des préjugés et des stigmates accrus pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer (LGBTQ)) en matière d'emploi, de santé et de participation sociale.