Barreras al empleo LGTBI
El empleo es cada vez más competitivo. Con tantas oportunidades de empleo, las empresas tienen que ser selectivas sobre a quién contratan y promueven en su organización.
Todavía existen algunas barreras sistémicas que impiden a los miembros de la comunidad LGBT trabajar y avanzar en la carrera. Esas barreras incluyen la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual, los prejuicios contra las personas transgénero, los estereotipos y la homofobia.
La falta de inclusión y representación puede dificultar que las personas LGBT se sientan cómodas y aceptadas en el trabajo. Pueden sentir que no tienen cabida, lo que puede afectar su productividad y productividad. Esto es especialmente cierto si sus colegas no los apoyan o son hostiles activamente hacia ellos.
Algunas empresas pueden negarse a contratar a solicitantes de empleo LGBT porque creen que violarán la cultura corporativa o atraerán atención negativa.
Otro problema es que los empleados LGBT a menudo enfrentan acoso y acoso en el trabajo. Son tanto insultos verbales como contactos físicos no deseados, y amenazas de violencia. Puede ser difícil denunciar esta conducta sin temor a represalias o a nuevos malos tratos. Algunas empresas también niegan a los empleados LGTBI ascensos o aumentos salariales, aunque cumplan con todos los requisitos exigidos para estos puestos.
Hay varias maneras de resistir estas barreras del sistema. Una forma es a través de un sesgo implícito. Esto significa que los gestores y otros tomadores de decisiones pueden preferir inconscientemente a los candidatos heterosexuales en lugar de a los LGTBI, aunque afirmen valorar la diversidad. Otra forma es una política de exclusión.
La compañía puede tener un código de vestimenta que requiere que los hombres usen trajes y que las mujeres lleven faldas o medias, sin dejar espacio para empleados no binarios o transgénero.
La homofobia también puede perpetuar estas barreras. Cuando las personas tienen creencias preconcebidas sobre las personas LGBT, pueden juzgarlas injustamente en el lugar de trabajo. Esto puede llevar a discriminar contra ellos y obstaculizar su avance dentro de la organización.
Los estereotipos pueden limitar las oportunidades para las personas LGBT. La gente puede sugerir que todos los gays son brillantes, mientras que las lesbianas son butch, lo que crea un rango estrecho de comportamiento y apariencia aceptables. Debido a esto, es más difícil para el personal LGBT encajar en roles tradicionales o cumplir con las normas de género.
Todavía hay muchas barreras sistémicas que persisten para las personas LGBT en el entorno profesional. Estas barreras pueden estar respaldadas por sesgos implícitos, políticas de exclusión, homofobia y estereotipos. Es importante que las empresas resuelvan estos problemas para que todos se sientan valorados e incorporados al trabajo.
¿Qué barreras sistémicas persisten para las personas LGBT en el entorno profesional y cómo se mantienen?
Sigue habiendo varias barreras sistémicas para las personas LGBT en el entorno profesional, entre ellas la discriminación, los estereotipos, los prejuicios y los prejuicios. Estas barreras pueden ser institucionalizadas, culturales o individualistas y pueden tener un impacto negativo en el sentido de propiedad, autoestima, rendimiento y bienestar del empleado.