Obstacles à l'emploi LGBT
Le secteur de l'emploi devient de plus en plus compétitif. Avec tant de possibilités d'emploi, les entreprises doivent être sélectives quant à la personne qu'elles embauchent et promeuvent dans leur organisation.
Il existe encore des barrières systémiques qui empêchent les membres de la communauté LGBT de trouver un emploi et de progresser dans leur carrière. Ces obstacles comprennent la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle, les préjugés à l'égard des personnes transgenres, les stéréotypes et l'homophobie.
Le manque d'inclusion et de représentation peut rendre difficile pour les personnes LGBT un sentiment de confort et d'acceptation au travail. Ils peuvent sentir qu'ils n'ont pas leur place, ce qui peut affecter leur productivité et leur productivité. C'est particulièrement vrai si leurs collègues ne les soutiennent pas ou sont activement hostiles à eux.
Certaines entreprises peuvent refuser d'embaucher des candidats LGBT parce qu'elles pensent qu'elles vont perturber la culture d'entreprise ou attirer l'attention négative.
Un autre problème est que les employés LGBT sont souvent victimes de harcèlement et d'intimidation au travail. Ce sont à la fois des insultes verbales, des contacts physiques indésirables et des menaces de violence. Il peut être difficile de signaler ce comportement sans crainte de représailles ou d'autres mauvais traitements. Certaines entreprises refusent également aux employés LGBT des promotions ou des augmentations de salaire, même s'ils répondent à toutes les exigences de ces postes.
Il existe plusieurs façons de résister à ces barrières systémiques. L'un des moyens est le biais implicite. Cela signifie que les gestionnaires et autres décideurs peuvent inconsciemment privilégier les candidats hétérosexuels plutôt que les LGBT, même s'ils prétendent apprécier la diversité. Une autre façon est la politique d'exclusion.
La société peut avoir un code vestimentaire qui exige que les hommes portent des costumes et que les femmes portent des jupes ou des collants, sans laisser de place aux employés non binaires ou transgenres.
L'homophobie peut aussi perpétuer ces barrières. Quand les gens ont des croyances tendancieuses à l'égard des LGBT, ils peuvent les juger injustement sur leur lieu de travail. Cela peut entraîner une discrimination à leur égard et empêcher leur promotion au sein de l'organisation.
Les stéréotypes peuvent limiter les possibilités pour les personnes LGBT. Les gens peuvent supposer que tous les gays sont brillants, tandis que les lesbiennes sont un butch, ce qui crée une gamme étroite de comportements et d'apparences acceptables. C'est pourquoi il est plus difficile pour les employés LGBT de s'intégrer dans les rôles traditionnels ou de se conformer aux normes de genre.
Il existe encore de nombreuses barrières systémiques qui persistent pour les personnes LGBT dans le milieu professionnel. Ces obstacles peuvent être soutenus par des préjugés implicites, des politiques d'exclusion, de l'homophobie et des stéréotypes. Il est important pour les entreprises de résoudre ces problèmes afin que tout le monde se sente apprécié et inclus dans le travail.
Quelles barrières systémiques subsistent pour les personnes LGBT dans le milieu professionnel et comment sont-elles maintenues ?
Pour les personnes LGBT dans le milieu professionnel, il y a encore plusieurs obstacles systémiques, y compris la discrimination, les stéréotypes, les préjugés et les préjugés. Ces obstacles peuvent être institutionnalisés, culturels ou individualistes et avoir un impact négatif sur le sentiment d'appropriation, l'estime de soi, la productivité et le bien-être de l'employé.