男女同性恋、双性恋和变性者就业障碍
就业领域日益具有竞争力。有了这么多就业机会，公司必须有选择地对待他们在组织中雇用和推广的人。仍然存在一些阻止男女同性恋、双性恋和变性者社区成员就业和晋升的系统性障碍。这些障碍包括基于性别认同和性取向的歧视，对变性人的偏见，陈规定型观念和同性恋恐惧症。
缺乏包容性和代表性可能会使LGBT个人难以在工作中感到舒适和接受。他们可能会觉得自己没有空间，这可能会影响他们的生产力和生产力。如果他们的同事不支持他们或积极敌视他们，情况尤其如此。一些公司可能会拒绝雇用LGBT求职者，因为他们认为他们会破坏企业文化或引起负面关注。另一个问题是LGBT员工在工作中经常面临骚扰和欺凌。这些都是口头侮辱，不必要的身体接触和暴力威胁。可能很难报告这种行为，而不必担心遭到报复或进一步的虐待。一些公司还拒绝LGBT员工晋升或加薪，即使他们符合这些职位的所有要求。有几种方法可以抵御这些系统性障碍。一种方法是通过隐性偏见。这意味着经理和其他决策者可能会在不知不觉中偏爱异性恋候选人而不是LGBT人，即使他们声称重视多样性。另一种方法是例外政策。公司可能有着装要求，要求男人穿西装，女人穿裙子或紧身衣，没有给非二进制或变性员工留出空间。同性恋恐惧症也可以使这些障碍永久化。当人们对LGBT有偏见时，他们可能会在工作场所不公平地判断他们。这可能导致对他们的歧视，并阻止他们在组织内晋升。陈规定型观念可能会限制LGBT人群的机会。人们可能会认为所有男同性恋者都很聪明，而女同性恋者则是束缚，这造成了范围狭窄的可接受行为和外表。因此，LGBT员工很难适应传统角色或遵守性别规范。在专业环境中，LGBT人群仍然存在许多系统性障碍。这些障碍可以通过隐性偏见，排斥政策，同性恋恐惧症和刻板印象来维持。对于公司来说，解决这些问题很重要，以便每个人都感到有价值并融入工作。
在职业环境中为LGBT人群保留了哪些系统性障碍，以及如何维护它们？
在职业环境中，LGBT人仍然存在一些系统性障碍，包括歧视，陈规定型观念，偏见和偏见。这些障碍可以是制度化，文化或个人主义的，并且可能对员工的归属感，自尊心，生产力和福祉产生负面影响。