LGBT Beschäftigungsbarrieren
Der Beschäftigungsbereich wird immer wettbewerbsfähiger. Bei so vielen Beschäftigungsmöglichkeiten müssen Unternehmen selektiv sein, wen sie in ihrer Organisation einstellen und fördern. Es gibt immer noch einige systemische Barrieren, die Mitglieder der LGBT-Community daran hindern, eine Beschäftigung zu finden und ihre Karriere voranzutreiben. Zu diesen Barrieren gehören Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung, Vorurteile gegenüber Transgender-Personen, Stereotypen und Homophobie. Der Mangel an Inklusion und Repräsentation kann es LGBT-Personen erschweren, sich bei der Arbeit wohl und akzeptiert zu fühlen. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass sie nicht dazugehören, was sich auf ihre Produktivität und Produktivität auswirken kann. Dies gilt insbesondere, wenn ihre Kollegen sie nicht unterstützen oder ihnen aktiv feindlich gegenüberstehen.
Einige Unternehmen können LGBT-Bewerbern die Einstellung verweigern, weil sie glauben, dass sie die Unternehmenskultur stören oder negative Aufmerksamkeit erregen werden. Ein weiteres Problem ist, dass LGBT-Mitarbeiter bei der Arbeit häufig Belästigung und Mobbing ausgesetzt sind. Dazu gehören verbale Beleidigungen, unerwünschte körperliche Kontakte und Gewaltandrohungen. Es kann schwierig sein, dieses Verhalten ohne Angst vor Rache oder weiterer Misshandlung zu melden. Einige Unternehmen verweigern LGBT-Mitarbeitern auch Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, selbst wenn sie alle Anforderungen erfüllen, die an diese Positionen gestellt werden.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, diesen systemischen Barrieren standzuhalten. Ein Weg ist durch implizite Voreingenommenheit. Dies bedeutet, dass Manager und andere Entscheidungsträger unbewusst heterosexuelle Kandidaten gegenüber LGBT-Personen bevorzugen können, auch wenn sie behaupten, Vielfalt zu schätzen. Ein anderer Weg ist die Politik der Ausgrenzung. Ein Unternehmen kann eine Kleiderordnung haben, die Männer dazu verpflichtet, Anzüge zu tragen, und Frauen müssen Röcke oder Strumpfhosen tragen, ohne Raum für nicht-binäre oder transgender Mitarbeiter zu lassen.
Auch Homophobie kann diese Barrieren verewigen. Wenn Menschen voreingenommene Überzeugungen über LGBT haben, können sie sie am Arbeitsplatz unfair beurteilen. Dies kann zu einer Diskriminierung ihrer Behandlung führen und ihren Fortschritt innerhalb der Organisation behindern.
Stereotypisierung kann die Möglichkeiten für LGBT-Personen einschränken. Die Leute können davon ausgehen, dass alle schwulen Männer hell sind, während Lesben Butch sind, was eine enge Palette von akzeptablem Verhalten und Aussehen schafft. Aus diesem Grund ist es für LGBT-Mitarbeiter schwieriger, in traditionelle Rollen zu passen oder geschlechtsspezifische Normen zu erfüllen.
Es gibt immer noch viele systemische Barrieren, die für LGBT-Personen im beruflichen Umfeld bestehen. Diese Barrieren können durch implizite Voreingenommenheit, Ausgrenzungspolitik, Homophobie und Stereotypen unterstützt werden. Für Unternehmen ist es wichtig, diese Herausforderungen anzugehen, damit sich jeder wertgeschätzt und in die Arbeit einbezogen fühlt.
Welche systemischen Barrieren bestehen für LGBT-Personen im beruflichen Umfeld und wie werden sie unterstützt?
Für LGBT-Personen im beruflichen Umfeld gibt es noch mehrere systemische Barrieren, darunter Diskriminierung, Stereotype, Vorurteile und Vorurteile. Diese Barrieren können institutionalisiert, kulturell oder individualistisch sein und sich negativ auf das Zugehörigkeitsgefühl, das Selbstwertgefühl, die Produktivität und das Wohlbefinden des Mitarbeiters auswirken.