Bariery zatrudnienia LGBT
Zatrudnienie jest coraz bardziej konkurencyjne. Z tak wieloma możliwościami pracy, firmy muszą być selektywne o tym, kogo zatrudniają i promują w swojej organizacji.
Nadal istnieją pewne bariery systemowe, które uniemożliwiają członkom społeczności LGBT znalezienie zatrudnienia i przeniesienie drabiny kariery. Bariery te obejmują dyskryminację ze względu na tożsamość płci i orientację seksualną, stronniczość wobec osób transseksualnych, stereotypy i homofobię.
Brak integracji i reprezentacji może utrudnić osobom LGBT poczucie komfortu i akceptacji w pracy. Mogą czuć, że nie należą, co może wpłynąć na ich produktywność i wydajność. Jest to szczególnie prawdą, jeśli ich koledzy nie wspierają ich lub są aktywnie wobec nich wrogo nastawieni.
Niektóre firmy mogą odmówić zatrudniania wnioskodawców LGBT, ponieważ uważają, że zakłócą kulturę korporacyjną lub przyciągną negatywną uwagę.
Inną kwestią jest to, że pracownicy LGBT często napotykają na nękanie i nękanie w pracy. To słowne nadużycia, niechciany kontakt fizyczny i groźby przemocy. Może być trudno zgłosić to zachowanie bez obawy o odwet lub dalsze znęcanie się. Niektóre firmy również zaprzeczają awansom lub podwyżkom pracowników LGBT, nawet jeśli spełniają wszystkie wymogi dotyczące tych stanowisk.
Istnieje kilka sposobów utrzymania tych barier systemowych. Jedna droga to ukryta stronniczość. Oznacza to, że menedżerowie i inni decydenci mogą nieświadomie faworyzować kandydatów heteroseksualnych nad kandydatami LGBT, nawet jeśli twierdzą, że cenią różnorodność. Na odwrót jest polityka wykluczenia.
Firma może mieć kod sukienki, który wymaga od mężczyzn do noszenia garniturów i kobiet do noszenia spódnic lub rajstopów, nie pozostawiając miejsca dla pracowników non-binarnych lub transseksualnych.
Homofobia może również utrwalać te bariery. Kiedy ludzie trzymają wstępne przekonania o ludziach LGBT, mogą je oceniać niesprawiedliwie w miejscu pracy. Może to prowadzić do dyskryminacji i utrudniać im awans w organizacji.
Stereotypowanie może ograniczyć możliwości dla osób LGBT. Ludzie mogą zakładać, że wszyscy geje są jasni, podczas gdy lesbijki są masłem, co tworzy wąski zakres akceptowalnego zachowania i wyglądu. Utrudnia to pracownikom LGBT dopasowanie się do tradycyjnych ról lub zgodności z normami płci.
Nadal istnieje wiele barier systemowych, które utrzymują się dla osób LGBT w środowiskach zawodowych. Bariery te mogą być wspierane przez domniemane uprzedzenia, politykę wyłączającą, homofobię i stereotypy. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa zajęły się tymi kwestiami, tak aby każdy czuł się ceniony i uwzględniony w pracy.
Jakie bariery systemowe utrzymują się dla osób LGBT w środowiskach zawodowych i w jaki sposób są one utrzymywane?
Dla osób LGBT w środowisku zawodowym nadal istnieje kilka barier systemowych, w tym dyskryminacja, stereotypy, uprzedzenia i uprzedzenia. Bariery te mogą być zinstytucjonalizowane, kulturalne lub indywidualistyczne i mogą mieć negatywny wpływ na poczucie własności, samoocenę, wydajność i samopoczucie pracownika.