Barreiras de emprego LGBT
O emprego está cada vez mais competitivo. Com tantas oportunidades de emprego, as empresas têm de ser seletivas sobre quem contratam e promovem na sua organização.
Ainda existem algumas barreiras sistêmicas que impedem os membros da comunidade LGBT de trabalhar e avançar na carreira. Estas barreiras incluem discriminação de identidade de gênero e orientação sexual, preconceito contra pessoas transgêneros, estereótipos e homofobia.
A falta de inclusão e representação pode dificultar para as pessoas LGBT a sensação de conforto e aceitação no trabalho. Eles podem sentir que não têm lugar, o que pode afetar sua produtividade e produtividade. Isto é especialmente verdade se os seus colegas não os apoiam ou são muito hostis a eles.
Algumas empresas podem recusar a contratação de candidatos LGBT porque acreditam que eles violarão a cultura corporativa ou chamarão a atenção negativa.
Outro problema é que o pessoal LGBT muitas vezes enfrenta assédio e bullying no trabalho. São insultos verbais, contatos físicos indesejados e ameaças de violência. Pode ser difícil denunciar este comportamento sem medo de vingança ou maus tratos. Algumas empresas também negam promoções ou aumentos de salário aos funcionários LGBT, mesmo que cumpram todos os requisitos exigidos para esses cargos.
Existem várias maneiras de suportar essas barreiras do sistema. Uma das formas é através do preconceito implícito. Isso significa que os gestores e outras pessoas que tomam decisões podem, inconscientemente, favorecer candidatos heterossexuais em vez de LGBT, mesmo que eles afirmem apreciar a diversidade. Outra forma é a política de exclusão.
A empresa pode ter um código de vestuário que exige que os homens usem trajes e as mulheres usem saia ou calça sem deixar espaço para funcionários não-residentes ou transgêneros.
Homofobia também pode perpetuar essas barreiras. Quando as pessoas têm crenças preconceituosas contra os LGBT, podem julgá-las injustamente no local de trabalho. Isso pode causar discriminação contra eles e impedir o seu avanço dentro da organização.
Estereótipos podem limitar as oportunidades para pessoas LGBT. As pessoas podem sugerir que todos os gays são brilhantes, enquanto as lésbicas são butch, o que cria uma estreita gama de comportamentos e aparências aceitáveis. Isso torna mais difícil para os funcionários LGBT se encaixarem nos papéis tradicionais ou adequarem-se às normas de gênero.
Ainda existem muitas barreiras sistêmicas que são preservadas para as pessoas LGBT no ambiente profissional. Estas barreiras podem ser apoiadas por preconceito implícito, políticas de exclusão, homofobia e estereótipos. É importante para as empresas resolver estes problemas para que todos se sintam valiosos e incluídos no trabalho.
Quais são as barreiras sistêmicas para as pessoas LGBT no ambiente profissional e como elas são apoiadas?
Ainda existem várias barreiras sistêmicas para pessoas LGBT no ambiente profissional, incluindo discriminação, estereótipos, preconceito e preconceito. Estas barreiras podem ser institucionalizadas, culturais ou individualistas e podem ter efeitos negativos sobre o sentido de conivência, autoestima, produtividade e bem-estar do funcionário.