Barriere all'occupazione LGBT
Il settore dell'occupazione è sempre più competitivo. Con così tante opportunità di lavoro, le aziende devono essere selettive su chi assumono e promuovono nella propria organizzazione.
Ci sono ancora alcune barriere sistemiche che impediscono ai membri della comunità LGBT di lavorare e di fare carriera. Queste barriere includono la discriminazione basata sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale, il pregiudizio verso le persone transgender, gli stereotipi e l'omofobia.
La mancanza di inclusione e di rappresentanza può rendere difficile per le persone LGBT il senso di comfort e accettazione. Possono sentire che non è il loro posto, che può influenzare le loro prestazioni e produttività. Ciò è particolarmente vero se i loro colleghi non li sostengono o sono attivamente ostili nei loro confronti.
Alcune aziende possono rifiutare l'assunzione di candidati LGBT perché ritengono che comprometteranno la cultura aziendale o attireranno attenzione negativa.
Un altro problema è che i dipendenti LGBT sono spesso sottoposti a molestie e molestie sul lavoro. Sono insulti verbali, contatti fisici indesiderati e minacce di violenza. Può essere difficile denunciare questo comportamento senza temere vendetta o ulteriori abusi. Alcune aziende negano anche ai dipendenti LGBT la promozione o l'aumento di stipendi, anche se soddisfano tutti i requisiti richiesti da tali posizioni.
Ci sono diversi modi per sopportare queste barriere di sistema. Uno dei modi è attraverso il pregiudizio implicito. Ciò significa che i manager e gli altri decisori possono inconsapevolmente preferire candidati eterosessuali piuttosto che LGBT, anche se sostengono di apprezzare la diversità. Un altro modo è la politica di esclusione.
L'azienda può avere un codice dress che richiede agli uomini di indossare i costumi e alle donne gonne o collant, senza lasciare spazio a dipendenti non sicuri o transgender.
L'omofobia può anche perpetuare queste barriere. Quando le persone adottano convinzioni pregiudizievoli contro le persone LGBT, possono giudicarle ingiustamente sul posto di lavoro. Ciò può portare alla discriminazione nei loro confronti e ostacolare la loro promozione all'interno dell'organizzazione.
Gli stereotipi possono limitare le opportunità per le persone LGBT. La gente può suggerire che tutti i gay sono brillanti, mentre le lesbiche sono un butch, che crea una ristretta gamma di comportamenti e di apparenza accettabili. Ciò rende più difficile per i dipendenti LGBT integrarsi nei ruoli tradizionali o conformarsi alle norme di genere.
Ci sono ancora molte barriere sistemiche che persistono per le persone LGBT in un ambiente professionale. Queste barriere possono essere sostenute da pregiudizi impliciti, politiche di esclusione, omofobia e stereotipi. Per le aziende è importante risolvere questi problemi in modo che tutti si sentano preziosi e inclusi nel lavoro.
Quali sono le barriere sistemiche per le persone LGBT in un ambiente professionale e come sono supportate?
Per le persone LGBT nell'ambiente professionale ci sono ancora diverse barriere sistemiche, tra cui discriminazioni, stereotipi, pregiudizi e pregiudizi. Queste barriere possono essere istituzionalizzate, culturali o individualiste e possono avere un impatto negativo sul senso di contatto, l'autostima, la produttività e il benessere del dipendente.