Führungskräfte müssen oft stark und selbstbewusst sein und ihre Emotionen kontrollieren, aber sie können auch starke Gefühle des Verlangens und der Anziehung erfahren, die sie verletzlicher und offener als gewöhnlich machen. Tatsächlich hat die Forschung gezeigt, dass die erotische Verletzlichkeit von Führungskräften einen erheblichen Einfluss darauf haben kann, wie sie von anderen wahrgenommen werden und wie gut sie ihre Aufgaben erfüllen. Dies liegt daran, dass Menschen dazu neigen, Führungskräfte zu bewerten, die sowohl auf ihren persönlichen Qualitäten als auch auf ihrer Fähigkeit basieren, die Bedürfnisse der Gruppe zu erfüllen, und wenn Führungskräfte ihre sexuellen Wünsche ausdrücken oder eine romantische Beziehung eingehen, kann dies die Art und Weise verändern, wie sie gesehen und beurteilt werden. Eine Studie ergab, dass weibliche Führungskräfte, die offen über ihre sexuellen Wünsche sprachen, sowohl von Männern als auch von Frauen als weniger kompetent und legitim angesehen wurden. Wenn sie gebeten wurden, die Wirksamkeit eines hypothetischen Führers zu bewerten, bewerteten Teilnehmer, die über die sexuellen Wünsche des Führers lasen, diese sowohl in Bezug auf Kompetenz als auch Legitimität niedriger als diejenigen, die dies nicht taten.
Die Teilnehmer neigten dazu, den Leiter als weniger in der Lage zu betrachten, die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen, und es war weniger wahrscheinlich, dass er die Verpflichtungen erfüllte, die er gegenüber seinen Kollegen eingegangen war.
Diese Wahrnehmung wurde nicht auf geschlechtsspezifische Linien aufgeteilt; Die männlichen Teilnehmer sahen die Führungskraft gleichermaßen in der Lage, organisatorische Ziele zu erfüllen, unabhängig davon, ob sie ihre sexuellen Wünsche ausdrückte. Eine andere Studie ergab, dass männliche Führungskräfte, die offen über ihre sexuelle Orientierung sprachen, als weniger effektiv bei der Führung der Organisation angesehen wurden. Die Studienteilnehmer bewerteten Führungskräfte anhand ihrer Führungsfähigkeiten sowie ihrer sexuellen Orientierung, und diejenigen mit gleichgeschlechtlichen Partnern wurden bei beiden Indikatoren niedriger bewertet als diejenigen mit heterosexuellen Partnern. Die Studie legt nahe, dass es ein kulturelles Stigma geben könnte, das mit der Tatsache zusammenhängt, dass Sie schwul oder bisexuell sind, was die Wahrnehmung der Führungsleistung beeinflussen kann. Einige Studien haben gezeigt, dass erotische Verletzlichkeit auch die Wahrnehmung von Vertrauenswürdigkeit und emotionaler Intelligenz bei Führungskräften verstärken kann. Die Umfrage unter Führungskräften ergab, dass diejenigen, die über enge persönliche Beziehungen außerhalb der Arbeit berichteten, für ihre Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren und starke Teams aufzubauen, höher bewertet wurden. Diese Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte zwar Professionalität am Arbeitsplatz aufrechterhalten müssen, aber ein wenig Menschlichkeit und Emotion zu zeigen, kann ihnen helfen, mit Mitarbeitern zu kommunizieren und Verbindungen zu stärken. Die erotische Verletzlichkeit von Führungskräften kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie sie von anderen wahrgenommen werden, aber es ist wichtig, diese Unterschiede zwischen den Geschlechtern und Kulturen zu verstehen. Führungskräfte, die sich dafür entscheiden, ihre Sexualität auszudrücken, stehen möglicherweise vor Herausforderungen in Bezug auf die öffentliche Wahrnehmung, aber dies kann auch zu mehr emotionaler Bindung und Vertrauen in ihren Organisationen führen.
Wie beeinflusst die erotische Verletzlichkeit von Führungskräften die kollektive Wahrnehmung von Legitimität und Kompetenz?
Die Wahrnehmung von Legitimität besteht darin, wie sehr man glaubt, dass andere mit seiner Interpretation der Realität übereinstimmen und dass sie entsprechend dieser Überzeugungen handeln (Zimbardo, 2013). Kompetenzwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eine Person besitzt, um bestimmte Aufgaben oder Rollen zu erfüllen (Lewis & Russell, 2007).