LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. In vielen Ländern der Welt sind gleichgeschlechtliche Ehen und Beziehungen zwischen diesen Menschen jetzt erlaubt.
Sie werden immer noch in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich ihrer Arbeitsplätze, diskriminiert, insbesondere wenn es um den Militärdienst geht. Trotzdem entscheiden sich einige LGBT-Personen aufgrund ihrer Vorteile wie Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge für den Militärdienst. Gleichzeitig sollten sie in der Lage sein, widersprüchliche Erwartungen von Gleichaltrigen, Führung und persönlichen Beziehungen in Einklang zu bringen. Dieser Artikel erklärt, wie sie dies erreichen.
Für LGBT-Mitglieder ist es wichtig, ein Unterstützungssystem zu haben, das sie versteht. Sie müssen Kollegen finden, die offen sind, LGBT-Themen zu diskutieren, ohne sie auf der Grundlage ihrer Sexualität zu bewerten. Ihre Freunde und Familie sollten sie auch unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung akzeptieren.
Sie sollten nach Beratern und Therapeuten suchen, die sie bei Bedarf emotional unterstützen können. Diese Dienste helfen ihnen, eine positive Einstellung zu ihrem Arbeitsplatz zu bewahren, trotz aller Herausforderungen, denen sie begegnen könnten.
Sie müssen ihre Akzeptanz vor jeder anderen Aussage priorisieren. Sie sollen sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihr wahres Selbst nicht vor anderen verbergen. Dies ermöglicht es ihnen, glaubwürdige Beziehungen innerhalb der Militärhierarchie aufzubauen. Es hilft auch, unnötige Konflikte zwischen sich und mit anderen Soldaten aufgrund latenter Gefühle von Groll oder Eifersucht zu verhindern. Indem sie offen über sich selbst sprechen, können sie sich darauf konzentrieren, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, ohne Konsequenzen von Kollegen oder Vorgesetzten befürchten zu müssen.
Sie müssen lernen, ihr Berufs- und Privatleben zu trennen. Während ihres Militärdienstes müssen sie sich an strenge Regeln in Bezug auf Form, Aussehen und Verhalten halten. Daher müssen sie in der Lage sein, diese Aspekte ihres Lebens zu teilen, um Konflikte miteinander zu vermeiden.
Sie können außerhalb des Dienstes verschiedene Kleidung tragen oder an Aktivitäten außerhalb der Basis teilnehmen. Dies stellt sicher, dass ihr Privatleben ihre Arbeit nicht beeinträchtigt.
Sie müssen die möglichen Auswirkungen der Kommunikation mit ihren Kollegen berücksichtigen. Coming-out beinhaltet die öffentliche Offenlegung ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, was riskant ist, da es zu Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung führen kann. Mitglieder des LGBT-Dienstes müssen alle Vor- und Nachteile abwägen, bevor sie diese Entscheidung in einer ausgewogenen Weise treffen. Wenn sie sich entscheiden, auszusteigen, sollten sie dies schrittweise tun, beginnend mit engen Freunden oder Kollegen, von denen sie wissen, dass sie sie unterstützen werden. Auf diese Weise können sie beurteilen, ob sie ihre Informationen auf der Grundlage des erhaltenen Feedbacks weiterhin offenlegen sollten.
Sie müssen die Vertraulichkeit wahren, wenn sie sensible Themen im Zusammenhang mit ihrem persönlichen Leben besprechen. Wenn ein LGBT-Mitglied einen Partner zu Hause hat, können sie innerhalb der Grenzen darüber sprechen, aber niemals intime Details wie ihren Wohnort oder was sie für die Arbeit tun. Sie sollten auch davon absehen, alle Fragen im Zusammenhang mit Sex oder Beziehungen mit Gleichaltrigen zu diskutieren, um peinliche Situationen zu vermeiden. Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können sie sich schützen und sicherstellen, dass ihr Privatleben privat bleibt.
Um widersprüchliche Erwartungen in Einklang zu bringen, müssen Sie sich selbst akzeptieren, Professionalität priorisieren, persönliches und berufliches Leben trennen, die Auswirkungen von Coming-out berücksichtigen und die Privatsphäre wahren. Diese Strategien helfen den Vertretern der LGBT-Dienste, erfolgreich durch die Militärkultur zu navigieren und treu zu bleiben, wer sie sind. Sie ermöglichen es ihnen, ohne Angst vor Konsequenzen aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität zu dienen und so zur Inklusion am Arbeitsplatz beizutragen.
Wie versöhnen Mitglieder des LGBT-Dienstes widersprüchliche Erwartungen an Gleichaltrige, Führung und persönliche Beziehungen?
LGBT-Angehörige haben oft Schwierigkeiten, zwischen den konkurrierenden Anforderungen ihrer Kollegen, Vorgesetzten und persönlichen Verbindungen zu wechseln. Viele von ihnen kämpfen darum, die Werte von Respekt und Vertrauen auszugleichen, während sie sich selbst treu bleiben, was anstrengend und verwirrend sein kann. Die einzigartigen Herausforderungen, denen sich diese Menschen gegenübersehen, erfordern sorgfältige Überlegung und Verständnis aller Beteiligten.