In der heutigen Welt ist es für Angehörige der Gesundheitsberufe wichtig, die Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen, mit denen Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere und Befragte beim Zugang zu Gesundheitsdiensten konfrontiert sind. Angehörige der Gesundheitsberufe, die diese Probleme nicht erkennen und angehen können, sind möglicherweise nicht in der Lage, ihren LGBTQ-Patienten eine angemessene Behandlung zu bieten. Es sollten Ausbildungsprogramme eingerichtet werden, um das medizinische Personal mit den Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, die für eine gerechte und wirksame Erkennung und Behandlung dieser marginalisierten Gruppe erforderlich sind. In diesem Artikel werden Möglichkeiten diskutiert, wie Angehörige der Gesundheitsberufe geschult werden können, um Vorurteile zu beseitigen, um LGBTQ-Patienten eine bessere Versorgung zu bieten. Erstens müssen Gesundheitseinrichtungen sicherstellen, dass ihr Schulungsprogramm Materialien zu Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung enthält. Der Lehrplan sollte Themen wie Terminologie im Zusammenhang mit Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und einzigartigen physischen und psychischen Gesundheitsproblemen im Zusammenhang mit der LGBTQ-Person enthalten. Zum Beispiel leiden LGBTQ-Menschen häufiger als Heterosexuelle an Depressionen und Angstzuständen aufgrund sozialer Stigmatisierung und Diskriminierung. Sie haben auch höhere Raten von Drogenmissbrauch und Selbstmordversuchen. Ärzte in diesen Fragen zu schulen, würde es ihnen ermöglichen, LGBTQ-Patienten genauer zu diagnostizieren und zu behandeln. Zweitens müssen medizinische Schulen und Krankenhäuser einen systematischen Ansatz entwickeln, um Vorurteile gegenüber LGBTQ-Patienten zu beseitigen. Mitarbeiter sollten regelmäßig Schulungen erhalten, wie sie ein einladendes Umfeld schaffen können, in dem sich alle Patienten unabhängig von ihrer Persönlichkeit oder Herkunft akzeptiert und respektiert fühlen. Um dies zu erleichtern, könnten die Institutionen mit öffentlichen Organisationen zusammenarbeiten, die mit der LGBTQ-Bevölkerung zusammenarbeiten. Eine solche Zusammenarbeit wird es Gesundheitsfachkräften ermöglichen, direkte Erfahrungen mit verschiedenen Menschen zu sammeln und gleichzeitig ihre Bedürfnisse und Vorlieben kennenzulernen. Drittens müssen Gesundheitseinrichtungen Protokolle erstellen, um auf Beschwerden über Vorurteile am Arbeitsplatz zu reagieren. Wenn Patienten berichten, dass sie sich während der Behandlung unwohl oder respektlos fühlen, sollten Administratoren ihre Bedenken ernst nehmen und sie umgehend ansprechen. Gesundheitsdienstleister sollten sich nicht schämen, sich zu entschuldigen, wenn sie Fehler machen oder falsch sprechen. Stattdessen müssen sie ihre Fehler eingestehen und dem Patienten versichern, dass Schritte unternommen werden, um zukünftige Fälle zu verhindern. Das zeige Empathie und die Bereitschaft, die Versorgung aller Patienten zu verbessern. Schließlich sollten Kliniker mit Ressourcen ausgestattet werden, die ihnen helfen, implizite Verzerrungen zu erkennen und zu beseitigen. Implizierte Voreingenommenheit bezieht sich auf Vorurteile, an denen wir festhalten können, ohne sie zu erkennen. Durch das Verständnis und die Anerkennung unserer eigenen Vorurteile kann medizinisches Personal Annahmen über LGBTQ-Patienten aufgrund von Geschlechtsausdruck oder sexueller Orientierung vermeiden. Ressourcen wie Online-Kurse, Lesestoff und Gruppendiskussionen können Ärzten helfen, implizite Vorurteile zu erkennen und zu überwinden. Im Allgemeinen können Angehörige der Gesundheitsberufe durch umfassende Schulungsprogramme sensibler für die Bedürfnisse ihrer LGBTQ-Patienten werden. Die Schulung sollte Themen wie Terminologie im Zusammenhang mit Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung, einen systematischen Ansatz zur Beseitigung von Vorurteilen, ein Beschwerdeverfahren und Instrumente zur Beseitigung impliziter Vorurteile umfassen. Mit diesem Wissen und dieser Einstellung können Gesundheitseinrichtungen marginalisierten Gemeinschaften bessere Dienstleistungen anbieten, den Zugang zur Gesundheitsversorgung verbessern und die Ergebnisse verbessern.
Wie können Angehörige der Gesundheitsberufe geschult werden, um systemische Vorurteile zu erkennen und zu beseitigen, die sich negativ auf den Zugang von LGBTQ-Patienten zur Gesundheitsversorgung auswirken?
LGBTQ-Personen haben beim Zugang zur Gesundheitsversorgung aufgrund von Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität oft einzigartige Probleme. Um sicherzustellen, dass alle Patienten eine faire Behandlung erhalten, müssen Angehörige der Gesundheitsberufe geschult werden, um systemische Vorurteile zu erkennen und zu beseitigen, die sie daran hindern könnten, eine angemessene Versorgung zu erhalten. Dies kann implizites Bias-Training beinhalten, das sich auf die Identifizierung und Überwindung unbewusster Einstellungen und Überzeugungen gegenüber LGBTQ-Personen konzentriert.