Gender-Erwartungen und Management-Skandale
Skandalöses Verhalten von Politikern kann von kleinen Indiskretionen bis zu großen Verbrechen reichen. Diese Vorfälle betreffen häufig Vertreter beider Geschlechter, aber es gibt erhebliche Unterschiede in der Art und Weise, wie sich diese Fälle auf den Status des Führers im Amt und seine Zustimmungswerte auswirken. Diese Diskrepanz ist auf traditionelle Normen zurückzuführen, die weibliches und männliches Verhalten bestimmen und die öffentliche Wahrnehmung von männlichen und weiblichen Führungskräften beeinflussen.
Skandale mit prominenten Männern dominieren die politischen Nachrichtenzyklen. Es gab den Fall des ehemaligen New Yorker Gouverneurs Andrew Cuomo, der sich Vorwürfen sexueller Belästigung und Fehlverhaltens ausgesetzt sah. Dann war da noch US-Präsident Donald Trump, der in die Kontroverse hineingezogen wurde, nachdem er damit geprahlt hatte, Frauen ohne Zustimmung gepackt zu haben. Und zuletzt wurde dem ehemaligen britischen Premierminister Boris Johnson vorgeworfen, während der COVID-Pandemie an Lockdown-Partys teilgenommen zu haben. Diese Fälle hatten unterschiedliche Auswirkungen auf den Karriereweg jedes Mannes. Während Cuomo von seinem Amt zurücktrat, blieb Trump trotz zahlreicher Ansprüche gegen ihn an der Macht. Johnson hat gesehen, wie seine Popularität seit dem Ausbruch der Geschichte stark gesunken ist, was viele dazu veranlasst hat, seinen Rücktritt zu fordern. Wenn mächtige Frauen in intime Skandale verwickelt sind, führt dies in der Regel zu mehr Gründlichkeit und Kritik. 2019 sah sich Kanadas Premierminister Justin Trudeau einer Gegenreaktion ausgesetzt, nachdem er wegen einer außerehelichen Affäre mit einer Mitarbeiterin verurteilt worden war. Seine Popularität war ein Hit, aber er konnte bis zum Ende seiner Amtszeit im Amt bleiben. In ähnlicher Weise wurde die ehemalige deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel dafür kritisiert, dass sie sich in ihrem Amt mit intimen Beziehungen befasste, aber sie war während ihrer gesamten Amtszeit weiterhin Regierungschefin.
Die Rolle geschlechtsspezifischer Erwartungen
Die unterschiedlichen Antworten auf männliche und weibliche Führungskräfte, die in Skandale verwickelt sind, lassen sich durch geschlechtsspezifische Erwartungen erklären. Von Männern wird erwartet, dass sie durchsetzungsfähig, selbstbewusst und sexuell aktiv sind, und von Frauen, dass sie fürsorglich, bescheiden und keusch sind. Wenn Männer diese Erwartungen brechen, können sie als mächtig oder charismatisch wahrgenommen werden. Aber wenn Frauen dies tun, werden sie oft als ungeeignet für Führungsrollen angesehen. Diese Doppelmoral zeigt sich in der Art und Weise, wie Personen des öffentlichen Lebens behandelt werden, auch wenn ihre Handlungen gleich sind. Ein Führer, der sich mit sexuellem Fehlverhalten befasst, kann als in der Lage angesehen werden, Entscheidungen im Namen anderer zu treffen, z. B. Richter zu ernennen oder Gesetze zu entwickeln. Eine Frau, die dasselbe tut, kann als willensschwach oder unfähig angesehen werden, effektiv zu führen. Ebenso erhalten politische Kandidaten, die eine persönliche Beziehung außerhalb der Ehe haben, eher eine negative Berichterstattung in der Presse als ihre männlichen Kollegen.
Weibliche Führungskräfte stehen aufgrund ihrer sozialen Ansichten zur Weiblichkeit vor einzigartigen Herausforderungen. Sie sollten sich an den traditionellen Vorstellungen orientieren, dass Frauen der Familie Vorrang vor der Karriere geben sollten, was die Balance zwischen Arbeit und persönlichen Lebensaufgaben erschweren kann. Weibliche Führungskräfte halten sich an höhere Standards in Bezug auf ihr Aussehen, ihr Verhalten und ihr öffentliches Image als ihre männlichen Kollegen. All dies kann es ihnen erschweren, das Vertrauen zwischen den Wählern aufrechtzuerhalten.
Folgen für die Demokratie
Die Diskrepanz zwischen der Haltung gegenüber männlichen und weiblichen Führern, die in intime Skandale verwickelt sind, hat weitreichende Folgen für demokratische Systeme. Dies schränkt den Kreis qualifizierter Kandidaten ein, die bereit sind, zu kandidieren, da viele befürchten, auf der Grundlage ihres Geschlechts und nicht ihrer Qualifikationen auf die Probe gestellt zu werden.Darüber hinaus verewigt es sexistische Stereotypen, die die Gleichheit und den Fortschritt in Richtung einer stärkeren Repräsentation in der Regierung untergraben.
Die Beseitigung dieser Unterschiede erfordert die Anerkennung und Infragestellung geschlechtsspezifischer Erwartungen. Dies bedeutet, die schädlichen Auswirkungen traditioneller Normen auf Männer und Frauen in Führungspositionen anzuerkennen und zu einer gerechteren Gesellschaft beizutragen, in der alle Männer und Frauen die gleichen Erfolgschancen haben. Auf diese Weise können wir eine vielfältigere und effektivere Regierung schaffen, die die Werte ihrer Bürger widerspiegelt.