Was sind strukturelle Vorurteile? Strukturelle Vorurteile beziehen sich auf die systemische Diskriminierung bestimmter Gruppen, die in die Struktur einer Organisation oder Gesellschaft selbst eingebettet ist. Diese Vorurteile können verschiedene Formen annehmen, wie unfaire Einstellungspraktiken, ungleicher Zugang zu Ressourcen oder Vorurteile unter Mitarbeitern. Sie können schwer zu identifizieren und noch schwieriger zu bestreiten sein, da sie über das individuelle Verhalten hinaus wirken. Strukturelle Vorurteile bleiben oft unsichtbar und verewigen sich durch subtile Prozesse wie Normalisierung und Reproduktion und machen sie resistent gegen Veränderungen.
Wie bleiben strukturelle Vorurteile unter der Oberfläche „inklusiver" Berufskulturen erhalten?
Trotz der zunehmenden Betonung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion dringen strukturelle Vorurteile weiterhin in die beruflichen Arbeitsplätze vor. Dies liegt daran, dass diese Vorurteile tief in den Strukturen und Systemen verankert sind, die Organisationen führen, einschließlich Einstellungspolitik, Beförderungskriterien, Lohnskalen und Arbeitsplatzkultur. Selbst wenn Organisationen Richtlinien verabschieden, die die Gleichstellung zu fördern scheinen, kann es immer noch Grundannahmen und Barrieren geben, die Frauen, People of Color, LGBTQ + -Personen und andere marginalisierte Gruppen davon abhalten, sich vollständig an ihrer Karriere zu beteiligen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ein Führungsteam hat, das hauptsächlich aus weißen Männern besteht, kann dies die Voreingenommenheit gegenüber der Beförderung anderer weißer Männer in Führungspositionen im Vergleich zu ähnlich qualifizierten Kandidaten aus anderen Bereichen des Lebens aufrechterhalten. Wenn die Vergütungsstruktur eines Unternehmens Mitarbeiter für lange Arbeitsstunden belohnt, kann dies überproportional denjenigen zugute kommen, die familiäre Unterstützungsnetzwerke haben, die sich auf die Betreuung von Kindern oder älteren Menschen außerhalb der traditionellen Arbeitszeit verlassen können. Infolgedessen können diese strukturellen Vorurteile ein Umfeld schaffen, in dem sich bestimmte Gruppen ausgeschlossen oder nicht unterstützt fühlen, was zu einem Rückgang der Moral und Produktivität führen kann.
Einfluss struktureller Vorurteile auf die Berufskulturen
Die Beibehaltung struktureller Vorurteile hat über den einzelnen Mitarbeiter hinaus weitreichende Folgen. Wenn bestimmte Gruppen systematisch von Aufstiegschancen ausgeschlossen werden, schränkt dies die Bandbreite der in der Organisation vertretenen Ideen und Erfahrungen ein. Dies kann Innovation und Kreativität ersticken und zu Gruppendenken und einem Mangel an vielfältigen Perspektiven führen. Es stärkt auch Stereotype und verewigt Vorurteile gegenüber bereits marginalisierten Gemeinschaften. Darüber hinaus können strukturelle Abweichungen zu hohen Fluktuationsraten bei unterrepräsentierten Gruppen beitragen, was es für Unternehmen schwierig macht, Talente aus verschiedenen Hintergründen anzuziehen und zu halten.
Letztendlich kann es dem Unternehmen schaden, indem es den Zugang zu einer breiteren Palette von Fähigkeiten und Perspektiven einschränkt und das Engagement und die Mitarbeiterbindung verringert.
Strukturelle Vorurteile überwinden
Um strukturelle Vorurteile zu beseitigen, müssen Organisationen zunächst ihre Existenz anerkennen und sich verpflichten, sie aktiv herauszufordern. Dies erfordert einen integrierten Ansatz, der alle Ebenen der Organisation berücksichtigt, einschließlich Politik, Praxis, Kultur und Einstellung. Unternehmen müssen Richtlinien wie blinde Einstellungsprozesse, Mentoring-Programme und integrative Führungstrainings umsetzen, um die Bedingungen für alle Mitarbeiter auszurichten. Sie sollten auch Daten über Vielfalt, Fairness und Inklusionsraten sammeln, um Fortschritte zu verfolgen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.Schließlich müssen Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem unterschiedliche Stimmen und Standpunkte durch Initiativen wie Ähnlichkeitsgruppen, inklusive Kommunikationskanäle und kulturelle Kompetenzschulungen geschätzt und gefördert werden. Durch diese Schritte können Organisationen eine integrativere professionelle Kultur schaffen, die auf Respekt, Fairness und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Wie bleiben strukturelle Vorurteile unter der Oberfläche „inklusiver“ Berufskulturen erhalten?
Strukturelle Vorurteile sind tief verwurzelt und bestehen fort, weil sie im Laufe der Zeit institutionalisiert wurden. Sie manifestieren sich durch Einstellungspraktiken, Beförderungsprozesse, Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzrichtlinien, Vergütungsskalen und viele andere Faktoren, die die Kultur einer Organisation und die Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander interagieren, prägen.